Chacun des 17 participants de la première promotion sera formé pour devenir Manager de Transition. Anciens directeurs généraux, directeurs industriels, directeurs d’usine ou encore DRH, ces profils séniors, dotés d’une solide expérience dans leur domaine, sont accompagnés, depuis le 16 janvier, pour un programme de 6 mois visant à professionnaliser un métier encore souvent méconnu.

Sélectionnés par H₃O parmi 250 candidatures, ces profils seniors et hauts potentiels suivront 14 jours de cours à Audencia Nantes à raison de 2 à 3 jours par mois, enseignés par des professeurs de l’Ecole et des intervenants du cabinet partenaire.

Au-delà de l’apprentissage des compétences clés requises, la formation permettra un travail en profondeur sur la posture comportementale et managériale à adopter afin de rendre ces Managers de transition rapidement opérationnels. La certification Audencia qui leur sera remise en fin de formation attestera du niveau de qualification atteint.

« Nous avons voulu proposer une démarche modélisante du métier. Trop nombreux sont les cabinets à appeler Managers de transition des cadres en intérim. Cette pratique, qui ne peut être optimale pour les sociétés, doit cesser. Avec une formation spécifique, les Managers de transition ayant obtenu la certification Audencia effectueront des missions de haut niveau. La concurrence s’en verra exacerbée, pour le bien des entreprises » explique Emmanuel Buée, dirigeant de l’activité Management de Transition du groupe H₃O.

« Pour se développer, dans un monde imprévisible et en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter rapidement et pouvoir s’appuyer sur des managers engagés, agiles et créatifs. Audencia Executive Education apporte au Parcours Management de transition conçu en coopération avec H3O une diversité d’expériences et d’expertises, ainsi qu’une pédagogie innovante qui favorise l’appropriation et la mise en œuvre dans la pratique » conclut Laurence Crespel, directrice Audencia Executive Education.