La rédaction
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Lego Serious Play : une nouvelle méthodologie qui incite à penser différemment
En tant qu’organisation « vivante », l’entreprise est le théâtre permanent de multiples problématiques de management, de développement stratégique, de transmission des savoirs, etc. Et si de simples briques emboîtables pouvaient y contribuer, en incitant à penser différemment ? C’est le pari de la méthodologie Lego Serious Play® (LSP).
Le TOCAM® de Big Fish : une méthode de gestion de carrière révolutionnaire !
Comment réussir sa carrière ? Définir consciemment ses objectifs et savoir s’adapter au poste de rêve ? Simple à la base, cette formule est pourtant difficile à mettre en œuvre. Pour accompagner les cadres dans la réalisation de leurs objectifs professionnels, le cabinet Big Fish met donc à profit son expérience en ressources humaines pour proposer une méthode de gestion de carrière novatrice et efficace, le TOCAM®.
Le Théâtre en entreprise : un outil pour communiquer
Une façon ludique d’améliorer la communication interne et externe d’une entreprise mais aussi pour accompagner le changement dans une structure.
Le programme « Bachelor en Marketing et Affaires Internationales » de l’EM Normandie - réseau ACI devient le programme Bachelor en Management International
Pour la rentrée 2012, l’EM Normandie fait évoluer son programme « Bachelor en Marketing et Affaires Internationales », développé en réseau par Novancia (ex Advancia – Négocia), en un programme « Bachelor en Management International ». Généraliste, professionnalisant et résolument ouvert sur le monde, cette formation délivre un diplôme d’enseignement supérieur en Management International Bac+3.
Le marché du recrutement face aux défis de la mondialisation
Aujourd’hui, les employeurs doivent s’adapter à un marché du travail en constante mutation, en évitant les pièges liés à l’évolution du management, attirer les meilleurs talents vers des postes satisfaisants et être capables de proposer des opportunités attractives pour éviter la fuite de ces derniers vers d’autres marchés.
Le marché de l’emploi souffre d’une inadéquation entre l’offre des entreprises et la demande des candidats
Malgré des frémissements au cours du premier trimestre 2012, le marché de l’emploi des cadres au printemps, reste toujours tendu dans de nombreux secteurs avec une visibilité de plus en plus à court terme pour les entreprises comme pour les candidats.
Le Manoir des Brumes propose deux nouvelles activités pour des séminaires propices à la cohésion d’équipe
Le Manoir des Brumes, qui appartient au Groupe Moulin de la Forge, est un domaine entièrement dédié à l’organisation de séminaires d’entreprise.
Le management de transition, un nouvel horizon pour les dirigeants et cadres expérimentés
Lancé début 2013, le Parcours en Management de Transition, première formation en management de transition dispensée par des experts dans le domaine et une grande école, suscite depuis lors un réel engouement auprès des cadres supérieurs expérimentés.
Le management de transition démarre l'année 2012 en fanfare
Pas de répit pour les managers de transition. Pour le premier trimestre 2012, le Baromètre de l'AFMDT montre une nette hausse de l'activité.
Le Management Collaboratif, gage de performance pour l’entreprise
De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou encore le management humain, la tendance est aujourd’hui au management collaboratif. Ce nouveau principe managérial place l’homme au centre de l’organisation, bouleversant ainsi les modes organisationnels traditionnels reposant sur un management hiérarchique et pyramidal. CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle et expert en efficacité managériale, nous éclaire sur la pratique du management collaboratif en tant que gage de performance et réussite pour l’entreprise.