Beaucoup d'entreprises associent une stratégie de mobilité sécurisée à une gestion MDM. La gestion des appareils mobiles est certainement importante, mais les entreprises qui s'y limiteront seront perdantes. Une approche centrée sur les appareils néglige le fait que la valeur réelle de la mobilité réside dans l'accès sécurisé au capital connaissances de l'entreprise : les données.

La prolifération des terminaux mobiles sur le lieu de travail touche pratiquement toutes les entreprises. Les employés d'aujourd'hui s'attendent à pouvoir effectuer toute tâche professionnelle à partir de n'importe quel appareil connecté, au travail comme en déplacement, pour une productivité optimale à tout moment. Beaucoup d'entreprises se rendent compte des possibilités de transformation offertes par les applications mobiles et adoptent désormais entièrement la mobilité en finançant des projets de développement de nouvelles applications mobiles, afin d'accélérer les processus métier et d'améliorer la communication dans l'entreprise étendue (employés, fournisseurs, partenaires et clients).

« L’entrepreneur qui paye ses dettes s’enrichit et celui qui les anticipe voit l’avenir avec sérénité ». Le salarié génère par son ancienneté dans l’entreprise une indemnité de fin de carrière définie par la Convention collective, la loi ou un accord d’entreprise. Cette charge future réellement due lorsque le salarié fait valoir ses droits à la retraite, peut constituer le jour venu, une menace pour la trésorerie de l’entreprise ou à tout le moins, limiter sa marge de manœuvre financière.

Les grandes orientations de la Loi de Finances 2014 viennent d’être dévoilées. Parmi les mesures annoncées, le Premier Ministre vient d’indiquer son intention de supprimer la dégressivité des exonérations de cotisations patronales payées par les Jeunes Entreprises Innovantes (JEI). De quoi redonner le sourire à bon nombre d’entrepreneurs et de défenseurs de ce dispositif, malmené au cours des trois dernières années dans le cadre des précédentes lois de finances.