Brand Éditorial

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Les pertes de données figurent parmi les risques les plus importants pesant sur une entreprise, quelle que soit sa taille, ou une collectivité. Les conséquences financières sont forcément lourdes. Comme le confirme l'étude menée en 2011 par Forrester Research et le Disaster Recovery Journal, les coûts annuels de la récupération des données, en tenant compte des pertes d'exploitation liées, peuvent atteindre de 4 à 7 millions d'euros pour une PME de moins de 100 personnes, et 15 millions d'euros et plus pour une entreprise de plus de 1000 salariés !


Louer ou acheter une voiture collaborateur ou un véhicule utilitaire, telle est la question que se posaient régulièrement les gestionnaires de parc automobile et les dirigeants d'entreprises. Désormais, une tendance se dessine, dans les grandes entreprises comme dans les PME, en faveur de la location longue durée et du leasing. Décryptage.


Les entreprises restent le principal financeur de la formation professionnelle continue en assurant 43 % de la dépense globale, devant l'État, les Régions, Pôle Emploi et les collectivités locales. Pourtant, bien que l'ensemble des entreprises cotise de manière obligatoire au système français de formation professionnelle, toutes n'en profitent pas de la même manière. Ainsi, selon les chiffres du Céreq (Centre d'études et de recherche sur les qualifications), seulement 58% des entreprises de 10 à 19 salariés ont organisé au moins une formation sous forme de cours ou de stages pour au moins un de leurs salariés au cours de l’année alors qu’elles sont presque toutes formatrices au-dessus de 250 salariés.


Lorsque l’on interroge les étudiants de grandes écoles sur les dirigeants charismatiques qui les inspirent, ils placent en tête les Larry Page, Bill Gates, Steve Jobs, ou encore Bernard Arnault (étude Universum octobre 2013). Certes, les fondateurs de Google, Microsoft, Apple et LVMH ont toujours su faire preuve de charisme, ce qui a permis à leur entreprise de connaître un succès mondial. Pour ces leaders charismatiques d'exception, il y a fort à parier que leur charisme était inné et bien présent dès le démarrage de leur aventure. Mais tous les dirigeants ne possèdent pas forcément « naturellement » cette indispensable qualité. Comment alors réussir à faire preuve, en toutes circonstances, des qualités de force, de courage, d'intensité, d'influence et d'autorité qui composent les ingrédients du charisme ?


Dans l'organisation des entreprises, la fonction qualité est de plus en plus souvent prise en compte. Pourtant, le déploiement de démarches qualité a été plus lent en France que dans d'autres grands pays industrialisés, tels que le Japon et les États-Unis. Si la prise de conscience de l'importance de cette fonction n'a véritablement commencé en France qu'à partir du milieu des années 1980 avec l'apparition des premières normes ISO, les entreprises françaises ont depuis investi le domaine.


L'annonce légale est un passage obligé qui va en quelque sorte officialiser toutes les grandes étapes de la vie de l'entreprise. Depuis la constitution de cette dernière jusqu'à sa radiation ou sa dissolution, les motifs de publication d'une annonce légale sont relativement nombreux : augmentation ou diminution du capital, changement de dénomination ou de gérant, dissolution ou liquidation, transfert de siège, droit au bail, vente de fonds de commerce, mise en location gérance, pour ne citer que les cas de figure les plus fréquents. Ces publications dans un journal du département du siège de la société, dûment habilité par la Préfecture concernée, sont obligatoires. Sans le respect de ces formalités de publicité, les actes concernés risquent d'être frappés de nullité puisqu'ils seraient alors tout simplement illicites !


Vu de l'étranger, s'il y a un domaine dans lequel la France excelle c'est bien celui de la formation continue, en particulier celle destinée aux cadres et aux dirigeants d'entreprise. Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si l'on vient du monde entier pour suivre les formations courtes et longues dispensées par les établissements d'enseignement français, et notamment les Grandes Écoles. Chaque année, le Financial Times publie le classement international des meilleurs programmes « executive education », autrement dit de formation continue proposée par les plus Grandes Écoles de chaque pays. Tous programmes confondus, HEC Paris, basée à Jouy-en-Josas, est en 2014 l'établissement qui propose les meilleures formations d'executive education au monde, selon le classement du Financial Times !


S'il y a un outil qui est toujours aussi essentiel à la bonne marche d'une entreprise, quelle que soit sa taille, c'est bien l'agenda. Pourtant, alors que les technologies de l'information et de la communication ont profondément bouleversé les habitudes des entreprises et des clients, l'agenda revêt souvent encore la forme d'un cahier dans lequel sont notés consciencieusement les rendez-vous pris par téléphone. Une pratique très chronophage pour les collaborateurs prenant les rendez-vous tout en engendrant des erreurs pour peu que le rendez-vous soit mal noté. Enfin, il est impossible de retracer un historique, d'établir des statistiques sur les habitudes de sa clientèle, bref, de transformer son agenda en véritable outil commercial !


Les temps de déplacements sont appelés à devenir de plus en plus souvent des temps utiles de travail. La généralisation des ordinateurs portables, des tablettes et des smartphones - autant d'outils de la mobilité par excellence - permet désormais aux collaborateurs d'entreprise, et notamment aux cadres et dirigeants, de travailler n'importe où et n'importe quand. En conséquence, le bureau n'est plus forcément le seul lieu de travail. Une tendance confirmée par une enquête réalisée en 2013 par le cabinet Vanson-Bourne pour Hewlett-Packard, portant sur les habitudes et les souhaits des voyageurs d'affaires de neuf pays européens.


Le choix d'une mutuelle santé peut vite relever du casse-tête, en particulier au sein des TPE et des PME peu habituées à ce type d'exercice. Pourtant, ces entreprises doivent impérativement se pencher sur la question d'autant que dans le cadre de l'ANI (Accord national interprofessionnel) du 11 janvier 2013, toutes les sociétés devront assurer leurs salariés par une couverture santé mutuelle au 1er janvier 2016.


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