UNE CONJONCTURE ACTUELLE MITIGÉE MAIS DES PERSPECTIVES POSITIVES

Plus d’un patron de TPE/PME européen sur 3 juge la conjoncture moins bonne aujourd’hui pour lancer son entreprise (37 %), qu’il y a trois ans. Une tendance plus marquée en France où 53 % des dirigeants de petites entreprises sont de cet avis.

Quand il s’agit de leurs ambitions, les dirigeants de TPE/PME européens sont en revanche beaucoup plus optimistes projetant d’avoir une croissance moyenne de 22,8 % dans les 12 prochains mois (18,5 % pour les dirigeants français). Ce sont les dirigeants italiens qui sont les plus ambitieux estimant leur taux de croissance moyen, l’année prochaine, à 27,9 %.

Le principal frein au développement de leur activité reste les charges patronales : ils sont 43 % à le dire en Europe et même 65% parmi les dirigeants français. Viennent ensuite, au niveau européen, la concurrence accrue (41 %) et la hausse des taux d’intérêts (37 %). Sur les marchés anglais et allemand, c’est la concurrence accrue qui est pointée comme le frein principal (respectivement 44 % et 48 %).

LES MOTIVATIONS DES PATRONS DE PETITES ENTREPRISES EUROPÉENNES

Si 37 % des dirigeants de TPE/PME européens jugent leur activité plus dure au quotidien qu’ils ne le pensaient au moment où ils se sont lancés, 63 % retenteraient l’aventure sans hésiter.

Mais alors qu’est-ce qui fait courir les patrons de TPE/PME ? C’est avant tout la possibilité pour eux de voir leurs idées prendre vie (30 %) et d’être maître de leur destin (28 %) qui motivent les dirigeants de petites entreprises.

Quand on leur demande leurs marqueurs du succès : pour près d’un quart d’entre eux, cela passe avant tout par la satisfaction client (24 %), viennent ensuite le sentiment d’accomplissement (14 %) et faire plus de profits (13 %).

FOCUS 2015 : ENTREPRENDRE, UNE HISTOIRE DE FAMILLE

Dans le cadre de son édition 2015, le baromètre s’est attaché à mieux comprendre la relation entre entreprise et famille et le rôle de cette dernière au quotidien. 

La famille joue un rôle important dans la volonté de monter sa propre entreprise : en France, 1 dirigeant sur 10 vient par exemple d’une famille d’entrepreneurs.

FAMILLE ET ENTREPRISE, UNE TRADITION FRANÇAISE

70 % de chefs d’entreprise de TPE/PME français emploient au moins 1 personne de leur famille à temps plein ou partiel dans leur entreprise.
Ils sont même 26 % des patrons de TPE/PME français à déclarer qu’au moins 5 de leurs salariés sont des membres de leur famille. Ils sont seulement 10 % en Europe.

En moyenne, les dirigeants de TPE/PME français emploient 3,8 membres de leur famille, contre 2,3 en moyenne dans le reste de l’Europe.

LES MEMBRES DE LA FAMILLE, MEILLEURS EMPLOYÉS ?

71% des dirigeants européens interrogés pensent qu’il est bon pour leur activité de travailler en famille.

Les raisons qui motivent les patrons de TPE/PME français à travailler en famille :
1. Les membres de leur famille fournissent un soutien et une flexibilité uniques pour un coût qu’ils ne pourraient pas obtenir ailleurs (45 %).
2. La famille est plus investie dans la réussite de l’entreprise (44 %)
3. Ce sont les gens les plus compétents qu’on puisse employer (43 %)
4. Ca leur permet de passer du temps en famille (39 %)
5. Ils considèrent que c’est leur devoir d’employer des membres de leur famille (37 %)

L’ENTREPRISE, UN PROJET A TRANSMETTRE

Près d’un patron de TPE/PME français sur 4 pense léguer son entreprise à un membre de sa famille au moment de prendre sa retraite (22%).

* Les résultats sont exprimés en moyenne sur les marchés étudiés (France, Italie, Allemagne, Royaume-Uni). Le chiffre français est précisé quand le résultat est différent de la moyenne européenne.