La rédaction
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Dématérialiser les processus comptables, achats et financiers
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En 2008, 75 % des 150 organisations interrogées par Markess International indiquent d’ores et déjà adresser au format numérique des documents à leurs clients, fournisseurs, collaborateurs ou tout autre partenaire. D’ici 2010, plus de 80 % de ces organisations devraient avoir délaissé le format papier pour se tourner vers le tout numérique, au moins pour une partie de leurs documents sortants. Il existe néanmoins divers niveaux de maturité vis-à-vis de la dématérialisation de documents sortants au sein de ces organisations.
En 2008, près d’un tiers des entreprises privées dématérialisent les commandes, les documents d’appels d’offres, les demandes d’achat et les factures clients. Cela concerne aussi, pour un quart d’entre elles, les bons de livraison et les documents de relance clients. Les administrations publiques se sont quant à elles fortement focalisées sur la dématérialisation des appels d’offres et s’intéressent, mais dans une moindre mesure que le secteur privé, aux demandes d’achat et aux commandes. En 4ème position des documents sortants dématérialisés par les administrations publiques apparaissent les états de paie mensuels. Il s’agit en fait essentiellement de la transmission au format numérique des exemplaires destinés au comptable public. La dématérialisation du bulletin de paie n’est encore qu’au stade de projet de loi. En tant que document à valeur probante, la remise du bulletin de paie sous forme électronique devrait être effectuée, avec l'accord des salariés, dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données, impliquant notamment des solutions d’archivage adaptées. Le cadre juridique et technique reste donc encore à valider.
« L’EDHEC est une formidable histoire à succès comme l’enseignement français en connait peu »
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Jeudi dernier, Olivier Oger, Directeur général du Groupe EDHEC, a accueilli 400 invités de marque, en présence de Laurent Wauquiez, Ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, pour l’inauguration du nouveau Campus parisien de l’EDHEC.
« EDRH06.COM » : Les ressources humaines au coeur du développement des entreprises
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Zenika lance les Night Class Agilité
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Pour aider les directeurs des Ressources humaines à comprendre les enjeux de la nouvelle réforme de la retraite et apporter des réponses concrètes à leurs salariés, le courtier en assurances Verspieren, expert de la retraite, lance un site dédié : www.retraite.verspieren.com
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VEDAVIA, 1ère offre globale d'accompagnement Santé des collaborateurs de l'entreprise
Pour plus de 95% (1) des professionnels des Ressources Humaines, le bien-être des salariés est la clé de la performance en entreprise. Dans un même temps, ils sont nombreux à constater la nette progression des pathologies professionnelles. Leur prise en charge par l'entreprise est désormais un enjeu financier, du fait des coûts causés par l'absentéisme, mais aussi par le « présentéisme ». VEDAVIA, lancée en juin dernier, est la première offre globale d'accompagnement santé au service des employeurs.
Vaudoise Assurance s'appuie sur HR Access pour la gestion des talents, la paie et la Gestion des Temps et Activités
Vaudoise Assurances, l'une des dix principales compagnies d'assurances privées du marché suisse, a choisi HR Access – filiale de Sopra Group - pour la gestion des talents, la paie et la Gestion des Temps et Activités (GTA) de 1 505 collaborateurs.
