Déjà 20 000 chômeurs mis en relation avec des recruteurs en 1 mois

Qapa et Mondial Relay ont lancé officiellement le lundi 1er juin 2012 leur partenariat pour aider les personnes en recherche d'emploi dans plus de 4 300 commerces de proximité.

Pour la 3ème année consécutive, l’ESC Chambéry Savoie, le Réseau Entreprendre® Savoie et le Medef Savoie, grâce au projet 24h PROMO, offrent la possibilité à des étudiants, le temps d’une journée, de vivre le quotidien d’un chef d’entreprise.

Dans un environnement réglementaire complexe, cet outil a pour objectif d'éclairer les décideurs susceptibles de mettre en place des opérations de stimulation externe sur les règles qui s'appliquent dans le cadre des gratifications versées à des tiers. Depuis 50 ans, le Groupe, n° 3 mondial sur le marché des solutions sociales, culturelles et cadeaux, a su développer une expérience spécifique dans le domaine des dispositifs de stimulation. Il met aujourd'hui son savoir-faire à la disposition des professionnels grâce à ce livre blanc.

La satisfaction du client, qu’il soit interne ou externe, est un enjeu concurrentiel fort de l’entreprise. C’est en basant la productivité et la rentabilité sur des relations de confiance entre collaborateurs et avec les clients que les entreprises assurent leur différenciation et leur pérennité.

Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir créé une cellule spécifique pour aider ses clients à mettre en œuvre la Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire dès mai 2015.

Management
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Vaste question ! La Responsabilité Sociétale d'Entreprise peut-elle rendre le salarié plus heureux ? Est-elle une solution anti-absentéisme capable de redonner du sens, de la fierté et du plaisir au travail ? D'après le cabinet Alma CG¹ l'absentéisme, qui augmente en France, coûterait à nos entreprises près de 7Mds € chaque année. Un chiffre impressionnant qui impose de se poser quelques questions.

« Responsabilité et performance des organisations » tel était le titre du rapport Brovelli-Drago-Molinié, remis au gouvernement en juin 2012. Les 20 propositions présentées par les rapporteurs étaient focalisées sur la responsabilité globale des entreprises, des organisations et des administrations publiques, présentée comme un véritable levier de performance durable. Volonté des auteurs : faire entrer de plain-pied la RSE au cœur des organisations et ce, au-delà de la conformité à des réglementations qui, finalement, peuvent parfois constituer des freins à la mise en œuvre de la RSE, tout en la dissociant de la stratégie économique. Les rédacteurs définissaient la Responsabilité Globale comme étant « l'ensemble des engagements économiques, sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance qu'une organisation, publique ou privée, adopte, de la façon la plus concertée et ouverte possible, pour déployer une stratégie intégrée de performance durable, pertinente et mobilisatrice pour ses actionnaires, ses clients, ses collaborateurs et les territoires où elle opère ».

Depuis le 2 avril dernier, un décret autorise l’usage de titres restaurant dématérialisés sans signer pour autant la fin des carnets papier. Retour sur les avantages de ce nouveau support et les clés du succès de sa mise en œuvre dans les entreprises.

Cela fait maintenant quelques mois que les cartes restaurant dématérialisées sont officiellement reconnues par le législateur. « Cette nouvelle réglementation conserve les grandes caractéristiques du titre restaurant, précise Laurent Delmas, directeur général d’Edenred France. Le grand changement repose sur la possibilité, désormais clairement explicite, de dématérialiser ces titres restaurant ».