À partir de 2015, tous les salariés exposés à des facteurs de pénibilité bénéficieront d’un compte personnel de prévention de la pénibilité. Chaque trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité ajoute un point au compte, ou deux points en cas d’exposition à plusieurs facteurs.
Les points peuvent être convertis : • en temps de formation pour sortir d’un emploi exposé à la pénibilité ; • en passage à temps partiel en fin de carrière avec maintien de rémunération ; • en trimestres de retraite.
Chaque tranche de 10 points rapporte un trimestre. Les 20 premiers points sont obligatoirement utilisés pour la formation. Les salariés qui sont aujourd’hui trop proches de la retraite ne seront pas obligés de les utiliser pour des formations.
Le dispositif sera financé par une cotisation des employeurs :
• une cotisation minimale • de toutes les entreprises et une cotisation • de chaque entreprise tenant compte • de la pénibilité qui lui est propre.
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