L’année 2019 a été riche en transformations pour la fonction RH, qui est loin d’échapper à la vague digitale : montée en puissance de l’intelligence artificielle, nouveaux modèles d’organisations agiles, adoption de nouveaux outils collaboratifs… Les équipes RH auront des défis très excitants à relever à nouveau en 2020, pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Avec les récents épisodes de grèves et les nouvelles attentes des salariés en termes d’organisation du travail, Patrick Brennan, Country Manager France de LogMeIn, aborde les 3 tendances à venir dans l’entreprise. Entre les outils collaboratifs qui réorganisent le travail et la collaboration à distance, ce sont également des modèles entiers de l’organisation en entreprise qui sont amenés à évoluer avec l’entrée dans la décennie 2020.

Quelle décennie ! De l'adoption mondiale des smartphones à l’intégration de l'intelligence artificielle dans nos entreprises et nos foyers, en passant par l'omniprésence désormais totale de l'utilisation du cloud, des applications et des médias sociaux, il est facile d'oublier ce qui a changé au cours des dix dernières années. Alors, quelle est la prochaine étape ?

Dans le cadre de son Observatoire de la Rémunération, LHH-Altedia présente les tendances et pratiques de rémunération issues de ses études menées en 2019. Celles-ci portent sur 800 000 salariés dans 350 sociétés réparties sur 7 secteurs et comprenant 74 filières métiers.