L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a réformé profondément le paysage de la représentation du personnel dans l’entreprise.

C’est un dispositif institué au profit de toutes les entreprises relevant d’un régime réel d’imposition sur les bénéfices (impôt sur le revenu ou sur les sociétés). Et ce quel que soit leur forme juridique (entreprise individuelle ou société) et leur secteur d’activité (commerce, industrie, artisanat, services, professions libérales,..). Les micro-entrepreneurs sont exclus du dispositif.

Une grande majorité des voyageurs d’affaires ont conscience de l’impact positif des voyages professionnels, mais certains d’entre eux ont du mal à se plier à la politique voyage de leur entreprise. Ces derniers mettent en cause un manque de clarté des politiques, le désir de protéger leur vie privée et des incertitudes quant au devoir de duty of care de leur employeur.

La plus grande base de données sur l'état civil des entreprises françaises est accessible à tous, sans frais.

Près de 120 000 entreprises françaises sautent le pas chaque année et se lancent à l’étranger, selon les chiffres de Business France. Pourtant, la France est loin derrière ses voisins allemands ou italiens. Les dirigeants d’entreprises français sont-ils plus frileux à l’idée de se développer à l’étranger ?

Alors qu’en France tous les regards sont tournés vers les applications du PAS - Prélèvement à la Source, Sage publie justement les résultats d’une étude menée auprès de 3000 entreprises dans 11 pays sur le système fiscal pour les PME.

En matière de gestion des talents, les dirigeants d’entreprise et la Direction des Ressources Humaines se doivent de prendre des initiatives stratégiques et anticiper les modes de fonctionnement de demain. Les dirigeants et les RH doivent faire plus que de simplement donner des directives. Ils doivent gérer et encourager les employés. Dans ce domaine de la Gestion des Talents le Software (solutions logicielles) est un véritable atout.

Ce 1er janvier 2018 a donné le « top-départ » de bon nombre de réformes : mise en œuvre des dispositions issues des ordonnances de fin septembre, lancement de nouvelles consultations, etc. Céline Dumont-Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce, expose quelques données essentielles à prendre en compte pour l'élaboration des bulletins de paie.

En 2017, alors que 85% des Français ont accès au net*, et que 80% des internautes français se renseignent sur le web avant d'acheter un produit ou un service**, près d'1 million de TPE/PME françaises ne sont pas encore présentes en ligne.

Cette enquête menée tous les ans en janvier, par la Fevad auprès de ses membres, fait le point sur les évolutions qui ont marqué l’année.