La capacité des entreprises à s'ouvrir à ces différences représente un élément fondamental du progrès et peut contribuer fortement au développement de leur performance. Cette ouverture à la diversité passe notamment par le recrutement et l'intégration des personnes handicapées. TH Conseil a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique handicap, sur la base de cette philosophie et non uniquement pour répondre à une contrainte réglementaire. Plus largement, TH Conseil propose également aux entreprises de les aider dans leurs démarches globales en faveur de la diversité.

GPO : Comment accompagnez-vous les entreprises dans cette démarche ?
G. T. : Nous intervenons en premier lieu en amont des projets des entreprises, en qualité de conseiller. Nous réalisons à leur côté un diagnostic de la situation de la structure dans le domaine de la diversité dans sa globalité ou d'une thématique en particulier (notamment le handicap) de manière à les aider ensuite dans la définition de leur projet et des plans d'actions associés. Sur le handicap, le recrutement est naturellement abordé de même que le maintien dans l'emploi et la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté.
Notre mission consiste ensuite à les accompagner dans la mise en place de ces plans d'actions et la conduite du changement qu'ils impliquent.

GPO : Vous êtes donc amené à sensibiliser et former les collaborateurs de l'entreprise ?
G. T. : Nous proposons en effet des formations sur la diversité et en particulier autour du recrutement et de l'intégration des personnes handicapées, destinées notamment aux collaborateurs en charge des missions handicaps, aux managers, aux tuteurs, aux recruteurs ou encore aux médecins du travail. Mais nous intervenons aussi pour sensibiliser ou former les membres des comités de direction, tant il est vrai que la position des décideurs est essentielle à la réussite de ce type de démarche.
Nous accompagnons également les entreprises dans le sourcing et la qualification des personnes handicapées en recherche d'emploi.

GPO : Travaillez-vous avec des partenaires plus institutionnels ?
G. T. : En effet, pour favoriser les mises en relation avec les personnes handicapées et les recruteurs, nous travaillons en étroite relation avec les CAP Emplois ou les Centres de Réadaptation Profes-sionnels (CRP), les associations pour personnes handicapées ou encore les correspondants handicap des universités. Nous nouons également des partenariats avec des job-board spécialisés dans le recrutement de personnes handicapées.

Web : www.thconseil.fr