En réponse à ces problématiques, les dirigeants de PME et de TPE disposent aujourd'hui d'outils simples et efficaces pour gérer leurs cadeaux professionnels. D'ailleurs, à l'image de Data-Gest par exemple, les sociétés spécialisées proposent des solutions clés en main en matière d'opérations de fidélisation, de challenges commerciaux, d’actions de parrainage, ou tout simplement de dotations.

Cap sur les offres globales
D'une manière générale, les dirigeants de PME se tournent de plus en plus vers des sociétés proposant des solutions globales de motivation. Qu'il s'agisse du titre restaurant ou du cadeau d'affaires, les formules sont nombreuses et variées grâce au dynamisme de sociétés spécialisées telles que Sodexo, Edenred, Natixis Intertitres ou encore le groupe Chèque Déjeuner-Cadhoc.

Le titre restaurant : engagement durable
Accessible à toutes les entreprises à partir d'un salarié, le titre restaurant permet notamment d'optimiser ses dépenses grâce à l'exonération totale de charges sociales et fiscales, dans la limite de 5,29 euros par titre. Ce sont d'une part des économies de charges patronales pouvant atteindre 582 € par an et par salarié, et d'autre part, un gain de pouvoir d’achat défiscalisé pouvant atteindre 1 163 € par an (sur la base de 5,29 € x 220 jours travaillés).

Les atouts du CESU
En proposant des Chèques Emplois Services Universels ou Cesu pré-financés à leurs salariés, les entreprises leur permettent d'accéder aux services à la personne ou à la garde d'enfants hors du domicile, afin de concilier vie privée et vie professionnelle. Cet avantage, contribuant à améliorer le climat social et la performance de l'entreprise, est en même temps un outil valorisant son attractivité.
Autre atout, le Cesu permet aux entreprises de bénéficier d’un crédit d’impôt de 25 % sur les aides versées, le montant maximum de ce crédit d’impôt étant fixé à 500 000 euros par an. Il prend en compte les dépenses engagées par l’entreprise pour financer, sur le lieu de travail, des services à la personne à ses salariés d'une part, et la participation financière au montant des Cesu pré-financés attribués aux salariés, aux chefs d’entreprise, gérants et mandataires sociaux de l’entreprise, d’autre part.
À noter que la part du Cesu financée par l’entreprise privée n’est pas soumise aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond annuel de 1 830 euros par salarié. La dépense est en outre déductible de l’impôt sur les sociétés, ce qui réduit le poids fiscal de la structure et génère donc des économies.

Cadeaux d'affaires : rappel de la nouvelle réglementation
Une nouvelle réglementation sur la taxation des cadeaux est en vigueur depuis le 1er novembre. En règle générale, celle-ci prévoit que, pour la partie du montant comprise entre 15 % du SMIC par salarié et par an (209 euros) et 1,5 fois le Smic brut mensuel (2 090,73 euros), l'entreprise devra payer une contribution libératoire de 20 %. Au delà de ce seuil de 2 090, 73 euros, l'avantage sera taxé comme un salaire.

Par Laurent LOCURCIO