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Épargne salariale : Gay-Lussac Gestion lance son offre 100% sur-mesure et digitalisée à destination des TPE et PME

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Gay-Lussac Gestion annonce le lancement de son offre d’épargne salariale et retraite 100% sur-mesure et digitalisée. Cette offre inédite en épargne salariale est proposée par une société de gestion avec une activité historique en épargne salariale et retraite. En rendant accessible ce type d’offre dynamique, Gay Lussac Gestion entend démocratiser des produits jusqu’alors inaccessibles pour les TPE/PME et bousculer un marché trop traditionnel.

Une nouvelle offre d’épargne salariale et retraite personnalisée sur-mesure et digitalisée pour les PME et TPE

Après l’annonce lors du salon Patrimonia le 29 septembre 2022, la nouvelle offre 100% sur-mesure et digitalisée pour les PME et TPE est ouverte à la souscription depuis le 21 novembre 2022. Cette offre est adaptée pour toutes les tailles d’entreprises allant de la plus petite à la plus grande structure. Les deux points phares de cette offre étant la personnalisation ainsi que la digitalisation, celle-ci répond aux besoins des plus petites entreprises en mettant à disposition des services qui étaient uniquement accessibles aux grandes structures.

Adrien Blum, Directeur Général de Gay-Lussac Gestion, responsable du développement : « Bien des TPE et PME n’ont pas les ressources pour mettre en place de nouveaux dispositifs d’épargne. Pourtant elles en ont besoin. L’épargne salariale rendue ainsi accessible aux TPE et PME, permet de fidéliser les collaborateurs, de renforcer leur implication dans la vie de l’entreprise et notre formule 100% sur mesure et digitale est particulièrement appropriée. Dans ce contexte d’inflation générale, nous offrons aux chefs d’entreprises des moyens concrets pour contrer ses effets et rassurer leurs collaborateurs ! ».

Des services habituellement réservés aux grands groupes, sont maintenant mis à disposition des PME et TPE. Cette offre permet à ces plus petites structures de bénéficier d’un service dédié et d’un accompagnement personnalisé tout au long de la vie des dispositifs.

Une offre aussi déclinée pour les Conseillers en Gestion de Patrimoine

Pour Lotfi Lahiba, responsable épargne salariale et retraite Gay Lussac Gestion : « Notre facteur différentiant est justement la qualité de ce « sur-mesure », de l’ingénierie financière que nous pouvons proposer et du service apporté en continu, tout au long de la vie de ces dispositifs et de leurs évolutions. Pour les CGP, des formations relatives aux instruments financiers sont proposés pour les collaborateurs afin d’assurer d’un bon usage des solutions proposées à destination de leurs entreprises clientes ».

Une gamme de fonds maison et un solide partenaire, Amundi ESR

Gay-Lussac Gestion détient une gamme de fonds maison (FCPE) composée autour de 5 axes : actions, obligataires, ou mixtes, à dimension solidaire, dont deux fonds labélisés Finansol, à laquelle vient s’ajouter une expertise en matière de tenue de compte grâce au partenariat avec Amundi, numéro 1 de la gestion administrative salariale et retraite.

Emmanuel Laussinotte, Président de Gay-Lussac Gestion : “ Nous sommes particulièrement fiers d’avoir intégré une méthode flexible pour bousculer un marché traditionnel et le démocratiser au profit des plus petites entreprises ”.

Lu 413 fois Dernière modification le mercredi, 23 novembre 2022 15:04

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