Travail flexible : les bénéfices pour l'économie française

Etudes Écrit par  mercredi, 07 janvier 2015 15:20 Taille de police Réduire la taille de la police Augmenter la taille de police
Évaluer cet élément
(0 Votes)

Citrix dévoile aujourd’hui les résultats de son étude réalisée par l’institut Cebr (Centre for Economics and Business Research) sur l’impact économique qu’aurait la mise en place de conditions de travail flexible en France. Cette étude mesure également l’évolution du travail flexible et sa perception auprès de la population française.

 
Des bénéfices important pour l’économie française…
 
L’étude révèle que les knowledge workers1 français aimeraient bénéficier de conditions de travail flexible. Si cette population était amenée à voir son souhait se réaliser, 92 % d’entre eux aimeraient travailler 2 jours par semaine à distance, permettant un gain de 9,8 milliards € par an pour l’économie Française – soit 0,5 % du PIB.
 
Si l’ensemble de ces knowledge workers pouvait travailler 2 jours par semaine à distance, les économies annuelles en coûts de transports s’élèveraient à 1,7 milliard €, avec une réduction de 247 millions d'heures.
 
« Au cours de ces dernières années, de plus en plus d’entreprises se sont tournées vers le travail flexible et cette étude mesure l’impact positif que pourrait avoir la généralisation de ces pratiques sur l’ensemble de l’économie française », affirme Eric Kline, Vice-président de Citrix pour l’Europe de l’Ouest. « Les nouvelles technologies sont disponibles et nous permettent aujourd’hui de travailler de n’importe où. Reste à généraliser l’idée que les employés doivent désormais être évalués sur le travail qu’ils fournissent, indépendamment du temps qu’ils passent sur leur lieu de travail  traditionnellement assigné ».

 

 

… Et pour les Français
 
L‘étude souligne l’appétence des Français pour le travail flexible. Ils sont ainsi 93 % parmi ceux qui ont la possibilité de travailler à distance à le faire. Et ils se déclarent davantage productifs (36 %), dignes de confiance (28 %) et valorisés (13 %).
 
Une perception très proche de ceux qui ne bénéficient pas encore du travail flexible. En effet, la réalité du travail flexible aujourd’hui ne fait que confirmer les attentes de ceux souhaitant bénéficier de cette initiative.
 
Parmi les personnes souhaitant avoir accès au travail flexible :
o    29 % affirment que cela leur permettrait de réaliser un choix de vie
o    16 % affirment que ce serait un moyen d’être plus productif
o    15 % affirment que cela supprimerait le trajet entre le domicile et le lieu de travail
 
Et ces attentes se trouvent être très proches de la réalité puisque ceux qui pratiquent déjà le travail flexible déclarent en masse bénéficier des avantages suivants :
o    Travailler à son propre rythme (83 %)
o    Assurer un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle (81 %)
o    Organiser sa journée autour d’autres engagements (81 %)
o    Accomplir plus de tâches en perdant moins de temps dans les transports (76 %)

 

 

De nouvelles possibilités sur le marché de l’emploi ?
 
Les travailleurs à temps plein ne sont pas les seuls à considérer les conditions de travail flexibles comme un atout.
 
Parmi les travailleurs à temps partiel éligibles, 65 % (soit plus 930 000 personnes) en feraient usage pour travailler plus d’heures. Permettant à eux seuls de contribuer à la croissance du PIB de 0,2 % par an. Dans le même temps, 78 % des inactifs et chômeurs affirment qu’ils seraient plus attirés par un emploi leur offrant des conditions de travail flexible.
 
Du côté des parents et des aidants familiaux, c’est l’absence de travail flexible qui à poussé 45 % d’entre eux à faire des changements importants dans leur vie professionnelle :
o    10 % ont opté pour un temps partiel
o    10 % ont décidé de changer d’emploi
o    Près d’1 personne sur 4 (24 %) a dû quitter son emploi afin de pouvoir élever ses enfants ou s’occuper d’un proche.

 

 

Moins de dépense, plus de temps libre
 
95 % des knowledge workers déclarent qu’ils pourraient mieux gérer leur temps, leur permettant notamment de dégager du temps supplémentaire à certaines tâches. Jusqu’à 3h par semaine pour 69 % d’entre eux, notamment en évitant le temps de transports après un rendez-vous client en travaillant directement depuis ses locaux.
 
Dans le même temps, le travail flexible permet de dégager plus de temps pour soi. Ainsi, en travaillant 2 jours par semaine depuis son domicile, le gain de temps mais aussi de pouvoir d’achat est non négligeable : 85 h par an par personne pourraient être allouées à du temps libre, tandis que plus de 300 € par an pourraient être économisés.
 
 
« Le travail flexible apporte de nombreux bénéfices à ceux qui le pratiquent, aussi bien au niveau économique que du point de vue de l’équilibre vie privée / vie professionnelle », conclut Eric Kline. « L’entreprise y trouve également son compte. En effet, l’employé admet être plus efficace et productif lorsqu’il travaille à son rythme. Il s’agit d’une réelle requête de la part des employés aujourd’hui. Les sociétés qui choisiront de ne pas permettre le travail flexible à leurs employés risquent fort de perdre la chasse aux talents sur le marché de l’emploi ».

 

 

Méthodologie
L’étude a été menée par Opinium, cabinet de recherche spécialisé, du 23 au 27 octobre 2014 auprès de 1 265 personnes en France.
Le rapport Cebr commissionné par Citrix et les résultats complets de l’étude sont disponibles sur demande.

 

 

 

1 Personnes disposant de qualifications et formations intellectuelles spécifiques et ayant pour rôle de transmettre leur savoir (consultants conseil, professions financières, scientifiques, développeurs, métiers du web, analystes, etc.) 

Lu 3709 fois Dernière modification le mardi, 09 juin 2015 15:05
La rédaction

Le service Rédaction a pour mission de sélectionner et de publier chaque jour des contenus pertinents pour nos lecteurs internautes à partir d’une veille approfondie des communiqués de presse pour alimenter les rubriques actualité économiques, actualités d’entreprises, études ou encore actualités sectorielles. Pour échanger avec notre service Rédaction web et nous faire part de vos actualités, contactez-nous sur redaction@gpomag.fr

Le magazine digital

Inscrivez-vous à notre édition digitale pour feuilleter gratuitement le prochain numéro

inscrit.png   

Paru le 4 mars 2024
GPO Magazine N°113
Demandez votre exemplaire au service Vente au numéro

Lire l'extrait GPO 113.png

Paru le 27 novembre 2023
Édition Spéciale Transformation digitale
Recevez-le dès aujourd'hui !
Abonnez-vous à l'année en cliquant ici

Vignette Lire un extrait HS Transfo Digitale.png

Livres Blanc et E-book

Le Système d'Exploitation Hybride Windows 11 de Microsoft Booste la Productivité et la Sécurité en Entreprise
Microsoft a récemment dévoilé Windows 11, son dernier système d'exploitation, qui s'adapte parfaitement au mode…
Quelle stratégie pour établir une relation commerciale durable en Allemagne : un guide pour les dirigeants d’entreprises françaises
L'Allemagne, premier partenaire commercial de la France, demeure un marché d'exportation incontournable pour les entreprises…
Comment favoriser sa transition vers une économie mondiale durable ?
La CSRD contribue à l’objectif de l’Union européenne de promouvoir une économie durable et responsable,…
Plus de livres blanc

Webinaires

Facturation Électronique 2024 : une opportunité de performer pour les entreprises !
Une enquête de Wax Digital a révélé que 70 % des professionnels de la comptabilité…
Comment faire prospérer son entreprise dans la conjoncture actuelle ?
Pour accompagner les entreprises au plus près de leurs préoccupations, les experts de KPMG, Crédit…
Comment aborder la fin du « quoi qu’il en coûte » ?
Symboles du « quoi qu'il en coûte » comme réponse au Covid-19, les prêts garantis…
Plus de webinaires

Services aux entreprises

è Comment les données et l’IA peuvent révolutionner les prises de décision ?

L'impact que les données peuvent avoir sur l’entreprise et comment des outils technologiques permettent d’exploiter ces données de manière efficace et sécurisée.

Visualiser la vidéo sur notre chaîne en cliquant ici


è
 Découvrez le réel impact de Windows 11 Professionnel

Grâce à la sécurité activée par défaut, les entreprises du monde entier prennent des initiatives plus audacieuses et des décisions plus rapides.

 
è Facturation électronique 2026

Un guide détaillé sur les étapes clés pour réussir son passage à la facturation électronique 2026 et franchir le pas de la dmatérialisation, avec tous les bénéfices qui l'accompagnent.

LB Facturation electronique 2026 Docuware.png

 

è  BUSINESS FRANCE : Établir des relations commerciales en l'Allemagne

L'Allemagne est le premier partenaire commercial de la France et représente le plus fort potentiel à l'export de la France à horizon 2025. Ce marché à la fois passionnant et exigeant mérite d'adopter une stratégie durable pour établir une relation commerciale sur le long terme. Tel est l'objectif de ce livre blanc de 64 pages intitulé "Quelle stratégie pour établir une relation commerciale avec l'Allemagne", proposé par Business France et ses partenaires de la Team France, et téléchargeable gracieusement.

 Couverture Livre Blanc Business France Allemagne.png

 
è  SYLOB : ERP pour l'industrie

Anticiper les évolutions industrielles et se projeter dans l'usine intelligente du futur, tels sont les objectifs visés par ce guide pratique de 20 pages à destination des PME intitulé "Industrie 4.0 & ERP", proposé par Sylob et téléchargeable gracieusement.

Couv Sylob CTA.png

 

 

GPO Magazine

GPO Magazine, pour Gérer, Prévoir et Optimiser les ressources de l'entreprise est un magazine d'aide à la décision bimestriel, axé sur l'optimisation de la gestion d'entreprise, pour concrètement guider ses lecteurs dirigeants dans leurs réflexions stratégiques, leurs démarches opérationnelles, la gestion de leurs droits et dans le choix de leurs partenaires.

Une ligne éditoriale concrète et pertinente qui conjugue tendances, cas concrèts et témoignages, dossiers d'analyse, dossiers marchés, dossiers métiers, focus, point de droit, point international, point fiscal. Plus des " Avis d'Experts ".

Contactez-nous

Nos autres sites d'information

Twitter - Derniers posts