Avec cet outil, Ignition Program leur permet de mesurer la performance RH sur 5 indicateurs phares (l’attractivité de l’entreprise, la fidélisation des collaborateurs, le développement des compétences, la stimulation des talents et l'évaluation des équipes), de se comparer à la concurrence et enfin, d’identifier les actions d’améliorations très concrètes.

Pour Nicolas Lepercq, Docteur en Management et Responsable en R&D chez Ignition Program : “ Nous travaillons en R&D sur cet outil depuis 2021 afin de proposer un diagnostic à 360° qui permet de faire le point sur les enjeux RH stratégiques à prioriser et qui met en lumière les points forts et faibles des pratiques RH mises en place tout en les comparant avec les données marché. En période de guerre des talents, les enjeux d’attractivité et de rétention sont des sujets centraux pour les DRH - réels acteurs de la performance - qui ne peuvent plus se permettre de piloter leur stratégie à l’aveugle. C’est pourquoi, au-delà du diagnostic, nous leur offrons des recommandations activables pour prioriser leurs prochaines actions. Avec cette nouvelle solution, nous souhaitons réduire les risques tout en transformant l’approche humaine des RH et devenir le réel partenaire des DRH pour une performance durable ”.

Pour faire l’état des lieux de ses pratiques RH

Dans une période de guerre des talents, un DRH doit être en mesure aujourd'hui de répondre à 5 missions prioritaires que sont : Attirer, Fidéliser, Développer, Stimuler et Évaluer les talents.

Scan RH est un outil qui permet d’évaluer ces 5 missions en mesurant les pratiques RH au travers d’un questionnaire (durée approximative 15 minutes), de disposer d’un état des lieux de leurs pratiques RH et de découvrir les leviers sur lesquels ils sont en tête de peloton, et ceux qu’ils doivent faire évoluer.

Scan RH permet de :

• 1. Mesurer les actions mises en place à un instant T
• 2. Comparer ses pratiques aux autres acteurs du marché au travers d’un Benchmark
• 3. Identifier les pistes d’amélioration à prioriser
• 4. Disposer de KPI clairs sur l’engagement, la performance individuelle et collective, la qualité de travail et la marque employeur

Pour identifier les axes d’amélioration à prioriser

Afin de permettre aux DRH et au dirigeants d’y voir plus clair dans les actions à mettre en place prioritairement, Scan RH offre aux répondants des pistes d’amélioration personnalisées en fonction de leur résultats en matière :

• d’Engagement des collaborateurs
• de Performance Individuelle et collective
• de Qualité de Vie au Travail
• de Marque Employeur

En faire l’outil de pilotage de l’impact de ses pratiques RH

Scan RH peut-être utilisé dans la durée ; pour faire un premier diagnostic mais également pour mesurer l’impact des actions mises en place par la suite.

“ Notre souhait est de permettre aux DRH et dirigeants de prendre la température régulièrement afin de mesurer l’évolution et l’impact des décisions prises et de les comparer avec les résultats des autres acteurs du marché ”, ajoute Nicolas Lepercq.

Né de l’envie de bâtir un monde du travail à visage humain, ce lancement intervient après la mise à disposition par Ignition Program des solutions gratuites que sont le “Baromètre d’alignement Professionnel” et le “Test Burnout”.

“ Cette dynamique s’inscrit dans l’idée que ce qui crée de la performance économique et sociale en entreprise c’est l’humain, individuellement et collectivement. Chez Ignition Program, nous sommes convaincus qu’un audit clair, immédiat et gratuit des pratiques RH est un préalable pour enclencher des transformations essentielles et amener les entreprises à embrasser des RH plus durables ”, conclut Nicolas Lepercq.