Un modèle de gouvernance qui réconcilie intérêts des actionnaires et intérêts des salariés

Pour Steria, l'actionnariat salarié est un élément clé de cohésion de l'entreprise. Il résulte de la volonté de l'entreprise de rapprocher les intérêts des salariés et des actionnaires et de réunir dans un même projet ces deux parties prenantes.

Steria, dont plus de 20%1 du capital est détenu par ses salariés, est accompagnée dans le développement et l'animation de son actionnariat salarié par la société Soderi SAS qui regroupe l'ensemble des salariés et retraités actionnaires de Steria (environ 5000). Ceux-ci élisent eux-mêmes les 17 membres du Conseil d'administration de Soderi. A travers ces représentants, les salariés actionnaires peuvent ainsi donner leur avis et, dans certains cas, leur accord préalable sur les grandes décisions stratégiques de l'entreprise, conformément aux statuts de Groupe Steria.

Un principe de gouvernance inscrit dans les gènes de l'entreprise

« L'actionnariat salarié est au coeur de la culture d'entreprise de Steria; dès sa création en 1969, le modèle de Steria a été conçu comme un véritable projet social reposant sur trois piliers: l'actionnariat salarié, l'entrepreneuriat et l'innovation », précise Jean-Bernard Rampini, Président de Soderi.

Steria propose régulièrement à ses salariés de devenir actionnaires de leur entreprise en participant à une augmentation de capital réservée aux salariés préalablement approuvée par l'ensemble des actionnaires lors de l'Assemblée Générale annuelle.

« Etre le partenaire de confiance de la transformation de nos clients implique pour nous la recherche continue de l'engagement actif de nos salariés. Ce prix vient reconnaître le modèle unique de gouvernance de Steria comme un levier puissant de différenciation et d'attractivité, que nous continuerons à développer pour nos clients et nos collaborateurs », conclut Amaury Houdart, Executive Vice-Président, Directeur des Ressources Humaines Groupe et de l'actionnariat salarié chez Steria.