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Dans un monde professionnel en constante évolution, la formation des salariés est essentielle pour rester compétitif. Cependant, la gestion administrative associée à ces programmes peut rapidement devenir un fardeau pour les équipes en charge. L'adoption d'un logiciel de gestion de la formation, ou TMS (Training Management System), s'avère être une solution efficace pour libérer du temps précieux et permettre aux équipes de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.


Y aura-t-il encore des DRH dans dix ans ?

jeudi, 22 février 2024 11:30 Écrit par

Au moment où la microsphère entrepreneuriale et l’entre soi RH se focussent sur les enjeux de l’intelligence artificielle générative, tout est mis en oeuvre pour occulter les vrais défis du futur en entreprise.


L'automatisation des tâches peut permettre à une entreprise d'économiser en moyenne jusqu'à 30% de ses coûts en cinq ans. Des économies substantielles… mais qui ne sont pas pour autant une mince affaire.


L’objectif fixé en 2019 par Emmanuel Macron de 100 licornes tricolores à horizon 2030 ayant semble-t-il vécu après les difficultés annoncées par de nombreuses entreprises de cette catégorie, le cap semble désormais mis sur la mutation accélérée des entreprises en ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire). Pour réussir, il faudra décloisonner notre économie et favoriser la circulation des idées et des talents.


Dans cette nouvelle ère numérique, où l'intelligence artificielle (IA) transcende les frontières de l'innovation, Approach People Recruitment analyse l’impact prometteur de l'IA sur le paysage du recrutement en 2024.


Selon le dernier rapport CX Trends 2024 de Zendesk, une transition rapide des marques vers un CX intelligent s’annonce grâce à l’IA générative. Si beaucoup proposent d’ores et déjà des services augmentés pour transformer leur expérience client, certains enjeux subsistent à l’intégration totale de l’IA dans ce secteur : adoption de la technologie, supervision des données personnelles par les marques, formation des agents CX, méthodes d’achat en constante évolution… Retour sur les grandes tendances et enjeux du domaine.


Depuis le 1er janvier 2023, certains groupes choisissent d’opter pour le régime optionnel de l’assujetti unique (AU), appelé aussi « Groupe TVA ». Ce dispositif peut être vu comme très intéressant au regard du traitement des opérations internes mais il convient de ne pas sous-estimer sa mise en place : il est important de le voir comme un véritable projet qui intègre les impacts comptables, fiscaux, organisationnels et applicatifs. Le bilan un an après, est mitigé entre opportunités et difficultés opérationnelles.


L'intelligence artificielle (IA) est en train de révolutionner de nombreux secteurs, y compris les ressources humaines (RH). L'utilisation de l'IA dans les RH permet d'automatiser certaines tâches, d'améliorer l'efficacité du processus de recrutement et d'optimiser la prise de décision.


Au cours d’une fusion-acquisition, les aspects financiers concentrent une grande partie de l’attention. Pourtant, une fois l’opération réalisée, le réel projet de transformation ne fait que commencer : les pièges sont nombreux et les ressources impliquées multiples. Pour coordonner l’ensemble du projet, en particulier la transformation des systèmes d’information, l’évolution des processus et la conformité, l’architecte d’entreprise est tout désigné.


Si un mot devait résumer 2023, ce serait certainement "incertitude". Après le Covid, la guerre en Ukraine et depuis peu les perturbations en mer Rouge, différentes crises se sont succédées et sont venues perturber les chaînes d'approvisionnement de nombreuses entreprises. Elles se retrouvent avec des stocks importants à gérer et une demande en baisse, en raison de l'inflation et de l'augmentation du coût de la vie.


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