Management 56

Les travaux du neuropsychologue Roger Sperry, prix Nobel de physiologie en 1981 ont largement inspiré Ned Hermann, créateur du fameux « Brain Profil ». Cette grille d’analyse peut vous faire progresser dans des domaines tels que le management, la négociation ou un entretien de vente et plus largement, les relations humaines.


La recherche d’un mode de management idéal est une des préoccupations constante du dirigeant d’entreprise, qu’il dirige une petite PME ou soit en passe de devenir une ETI. Entre phénomènes de mode et mouvement de fond, il est parfois difficile de s’y retrouver ! De plus, dès que l’on aborde l’intelligence collective, certaines confusions sont courantes. Quels enjeux ? Faut-il y aller ? Par où commencer ? Éléments de réponse.


Toutes les études le confirment : l'engouement des collaborateurs de l'entreprise pour de nouveaux modes de travail ne fait que se renforcer. En toute logique d'ailleurs puisque, dans leur vie personnelle, ils utilisent des équipements de plus en plus performants et sont devenus familiers avec les réseaux sociaux et le partage d'informations.


« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite ». Henri Ford
On pourrait aisément imaginer qu’une personne comme Henri Ford, bénéficiant des nouvelles technologies, aurait certainement développé l’outil collaboratif nécessaire à la réussite collective. Mais restons un instant sur cette citation. Car celle-ci devrait être un guide pour chaque entreprise, organisation, ou équipe.


L'écosystème de la gestion de ressources

lundi, 10 octobre 2016 13:35 Écrit par

La gestion des ressources de l'entreprise et la planification de l'activité doivent obligatoirement être en lien avec les applications métiers ou encore le système d'information RH pour ne citer que ces deux exemples.


Il est toujours assez curieux de passer au microscope les réactions humano-économiques que peuvent déclencher les crises comme celles que le marché mondial a connu depuis le début du 21ème Siècle. Aussi je vous propose de placer dans notre boîte de pétri mensuelle une activité que tout homo-salarius fier de dizaines d’années d’ancienneté en entreprise a déjà dû vivre : le séminaire.


Le sport d’entreprise, une tendance ?

vendredi, 01 juillet 2016 13:41 Écrit par

16 % des français qui pratiquent une activité physique le font dans le cadre de leur entreprise, soit environ 1,5 millions de français. Acteur historique de la pratique sportive dans la sphère professionnelle, la Fédération Française du Sport d’Entreprise entend maintenir et développer son rôle d’acteur clé dans ce domaine.


Réussir son événement d’entreprise

lundi, 04 juillet 2016 14:12 Écrit par

Pour de nombreuses entreprises, et en particulier les PME, un événement d’entreprise nécessite souvent un budget conséquent. Pour l’optimiser et en tirer le meilleur profit, il convient de respecter quelques étapes clés et de ne pas se tromper dans le choix de ses prestataires.


La digitalisation du monde est en marche ! Pas une activité n’échappe à cette réalité, pas un secteur ne semble être épargné par cette vague numérique. Et pourtant, ce qui n’est qu’un truisme voire une plate banalité pour les experts des nouvelles technologies, cela ne semble pas en être une pleinement appréhendée par les dirigeants et autres décideurs d’organisation de toutes tailles.


Quid des tendances de l’incentive en 2016

dimanche, 17 avril 2016 08:08 Écrit par

La motivation est plus que jamais le nerf de la guerre au sein des entreprises confrontées à la stagnation des marchés ou encore à l'atonie de la consommation. Dans ce contexte difficile, les entreprises qui parviennent à tirer leur épingle du jeu sont forcément celles qui ont su préserver le moral des troupes, voire même « rebooster » leurs équipes à l'occasion de séminaires et autres opérations d'incentive. 


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