Management & RH 131

Un modèle de l'entreprise libérée

vendredi, 30 juin 2017 12:31 Écrit par

Deux questions à Marion Darrieutort, CEO d'Elan Edelman.


Source d’amélioration du bien-être des collaborateurs et source de cohésion, l’incentive peut-être utilisée assez facilement dans l’entreprise, à la condition de faire preuve d’imagination.


Pourquoi miser sur le sport en entreprise ?

vendredi, 30 juin 2017 12:14 Écrit par

La réussite de votre entreprise dépend du rayonnement de vos salariés, et la pratique d’un sport peut y contribuer.


Les entreprises ne doivent pas négliger le cadre de travail qui vient en complément des avantages individuels éventuels et permet de favoriser le bien-être des collaborateurs.


Nul besoin d’être visionnaire pour se rendre compte que les organisations telles que nous les connaissons dans les entreprises ont vécus. L’organisation classique, hiérarchisée et pyramidale a atteint ses limites. Elle ne répond plus aux attentes des entreprises en termes d’efficacité et de résultats. Elle est perçue comme un frein à l’épanouissement au travail. C’est à ces deux problématiques qu’Holacracy, nouveau système organisationnel né dans les années 2000, permet de répondre avec succès.


Les managers s’inquiètent de plus en plus souvent du manque d’engagement des salariés. Comment motiver les nouvelles générations digitales, qui semblent si rapidement démotivées ou peu enclines à s’engager pleinement pour leur entreprise ?


Aujourd’hui, qu’il s’agisse de microentreprises, de petites et moyennes entreprises (PME), d’entreprises de taille intermédiaire (ETI) ou de grandes entreprises, l’objectif reste commun : gagner chaque jour un peu plus en efficience pour maintenir ou développer son activité. Pour ce faire, nous sommes convaincus, à l’Ecole Centrale de Lyon, qu’investir dans le capital humain, c’est la formule gagnante pour améliorer la compétitivité d’une structure.


Suite à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l'entretien professionnel est devenu un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur, afin d’envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Une obligation réglementaire louable, mais lourde pour les entreprises, qui, face aux nombreuses évolutions législatives, sont à la traîne. Un retard qui pourrait bien leur coûter cher…


Entré en vigueur le 1er janvier 2017, le compte personnel d’activité (CPA) facilite la gestion des droits à la formation pour les salariés du privé, les agents publics et les demandeurs d’emploi. Désormais, le compte personnel de formation (CPF) est intégré dans le CPA dont la particularité est de rattacher les droits de formation à la personne elle-même et non plus à l’entreprise. Quelles sont les adaptations à prévoir pour l’employeur ?


Pensez donc à nos 15 dernières années et à toutes les choses qui se sont créées et transformées en 15 ans. Nos modes de vie ont été bousculés : la trottinette a envahit nos villes, les livreurs vont plus vite en vélo, les mototaxis sont les plus sûrs moyens d’arriver à l’heure à ORLY… la plate-forme Facebook a doublé sa valorisation en 2015 de quoi la placer tout en haut du Nasdaq, alors que la société n’existait pas il y a 15 ans… Un constat : la vitesse est devenue un enjeu majeur pour les individus comme pour les entreprises.


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