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Cabinet Cornet Vincent Ségurel - Votre partenaire du Grand Ouest

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Il n'est pas si fréquent qu'un cabinet d'avocats né en province, décide de s'implanter à Paris. Son succès démontre la pertinence d'une démarche et d'un positionnement, que Jean-François Martin, Avocat associé basé à Nantes, nous dévoile ici.

GPO : Quel est l'historique de votre Cabinet ?
Jean-François Martin :
L'origine remonte à 1972, année de création à Nantes d'un cabinet qui a réuni Joël Cornet et Alexandre Vincent, tous deux spécialistes du Droit des Affaires. Dans le même temps Gérard Ségurel - Conseil Juridique très orienté fusions, acquisitions, installé lui aussi à Nantes - développe une clientèle parisienne avec des partenaires Experts Comptables.

Finalement, il ouvre un cabinet à Paris en s'associant avec un jeune avocat Dominique Payet. Chacun se développe de son côté jusqu'en 1993, date à laquelle nous décidons de nous réunir, tant à Nantes qu'à Paris.
Aujourd'hui, nous sommes 60 avocats, dont 20 sont associés et notre activité se répartit pour un tiers à Paris et deux tiers à Nantes.

GPO : Comment se décompose votre activité ?
J-F. M. :
Nous nous concentrons essentiellement sur le Droit des Entreprises, de façon assez équilibrée entre le corporate et le fiscal, le droit social (droit du travail et de la sécurité sociale), le droit immobilier et le droit économique (contentieux, concurrence, entente et position dominantes, etc).
Par ailleurs, nous développons une forte expérience en matière de droit public, droit de l'environnement, urbanisme et marché public. En ce domaine, nous sommes certainement le plus gros cabinet du Grand Ouest, et l'un des cabinets de référence au plan national.

GPO : En tant que cabinet d'origine nantaise, quels sont vos atouts majeurs ?
J-F. M. :
Le Cabinet, perçu comme un spécialiste du droit des affaires, connaît parfaitement le territoire et les décideurs économiques de la région.
Deuxième atout : notre capacité à pouvoir mobiliser des équipes pluridisciplinaires dans le domaine du droit des affaires. Cette faculté de mobilisation de vraies équipes, pour résoudre une problématique nécessitant une compétence transversale, est rare en région.
Troisième atout, issu du second : notre rapidité d'intervention. Au cabinet Cornet Vincent Ségurel, mettre une équipe structurée en place, c'est un avocat senior, assisté de 4 à 6 collaborateurs de haut niveau et venant d'horizons variés : administration, entreprises, universités, cabinets internationaux. Quatrième atout : notre implantation parisienne et notre appartenance à deux réseaux internationaux. Cela nous permet de traiter et de travailler sur tout dossier en anglais.

GPO : Vous êtes finalement incontournable sur le Grand Ouest !
J-F. M. :
Non, nous n'aimons pas dire les choses ainsi, mais il est vrai que le cabinet est en charge de très beaux dossiers pour de nombreuses entreprises du CAC 40 implantées dans la région, outre l'assistance apportée aux PME installées en région à rayonnement national ou international.

GPO : Voyez-vous d'autres avantages ?
J-F. M. :
Certes, nos racines nantaises sont précieuses, mais ce n'est pas déterminant pour nos clients grands comptes. Ceux-là cherchent avant tout des compétences, une disponibilité et des honoraires raisonnables. Ce dernier point, toujours sensible et confidentiel, est un élément que nous n'hésitons pas à mettre en exergue. «La culture du résultat» et la créativité constituent l'un des éléments marquant de notre action au service des clients.

GPO : Vous êtes vous-même un spécialiste du droit social. Vous souhaitiez faire quelques commentaires sur la réforme du mode de rupture du contrat de travail.
J-F. M. :
Le législateur a voulu avancer sur le terrain de la pacification des relations sociales. Je pense ainsi, que le nouveau dispositif mis en place (la rupture conventionnelle), est un exemple de réforme non aboutie.
La LMS(1), votée le 12 juin 2008, va sans doute permettre de mieux réguler les relations entre employeurs et salariés avec l'application de ce nouveau dispositif qui doit permettre de régler plus vite, plus simplement, les désaccords entre l'entreprise et le salarié.
Mais attention ! Les dirigeants se trompent s'ils pensent que tout est réglé. La procédure reste longue, compliquée et surtout, laisse la porte ouverte à une contestation devant le Conseil de Prud'hommes, réactivant ainsi le feu d'un contentieux qu'elle avait voulu éteindre.

GPO : Conclusion ?
J-F. M. :
Il faut plus que jamais continuer à faire preuve de professionnalisme et de créativité dans la préparation des dossiers de gestion du personnel.
C'est le rôle et la mission du cabinet.

(1) LMS : Loi de Modernisation Sociale

www.cvs-avocats.com

Le Cabinet Cornet Vincent Ségurel en synthèse
• Création : Nantes en 1972
• Effectif : 100 personnes, dont 60 avocats et juristes
• Implantations : Nantes et Paris
• Réseaux internationaux : EuroJuris et Advoc
Lu 7623 fois Dernière modification le lundi, 01 juin 2015 13:25
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