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Etudes 1683

Ignition Program, agence RH à 360°, délivre les résultats d’une grande enquête menée sur l'alignement professionnel des Français, entre octobre 2022 et juillet 2023, auprès d’une population de 2822 personnes actives sur le marché du travail.


Dans le cadre de la publication du Guide des salaires 2024, Robert Half dévoile les résultats de sa récente enquête sur les perspectives des employeurs et des salariés pour 2024.


Les frontières internationales représentent de moins en moins un obstacle pour l’emploi, notamment pour les « nomades numériques » qui peuvent travailler à distance, quel que soit le lieu. C’est ce qu’indique l’enquête de ADP® Research Institute, « People at Work 2023 : l'étude Workforce View », menée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France.


Kaspersky présente sa nouvelle étude qui fait état des préoccupations croissantes des cadres dirigeants français vis-à-vis de la montée en puissance discrète de l'intelligence artificielle générative (GenAI) au sein de leur organisation. La quasi-totalité (97 %) des personnes interrogées pensent que l’IA générative est régulièrement utilisée par leurs employés, et plus de la moitié d’entre elles (59 %) estiment qu'elle pilote désormais certains départements de leur entreprise.


BM&A, groupe innovant de conseil et d’audit indépendant, et Altares, expert de l’information sur les entreprises, viennent de publier les résultats de leur étude “ETI et PME : Maîtrise des risques, où en êtes-vous ?”, réalisée avec le soutien de Middlenext, auprès de 100 dirigeants : directeurs généraux, directeurs financiers, directeurs des risques et du contrôle interne, de PME et ETI cotées (56 %) et non cotées (44 %).


L’an dernier, Jamespot, acteur français des éditeurs de logiciels collaboratifs en mode SaaS, lançait la première étude autour de la perception et des connaissances des entreprises françaises en matière d’outils collaboratifs souverains. L’édition 2023 marque de belles avancées dans ces domaines, mais avec encore de nombreux paradoxes. Voici les 6 enseignements phares qu’on peut en tirer !


IWG, fournisseur mondial d'espaces de travail flexible, révèle que 78% des directeurs financiers (DAF) interrogés réduisent leurs coûts en raison des incertitudes économiques actuelles et que 81% d’entre eux considèrent le travail hybride comme un moyen efficace pour atteindre leurs objectifs économiques.


A l’échelle mondiale, 75 % des entreprises éprouvent des difficultés à recruter1. Réponse à la pénurie des talents, le freelancing de haut niveau, aussi appelé « Talent Economy », a émergé en France il y a une dizaine d’années. Son essor, fortement accéléré par la crise sanitaire, participe à la remise en cause du modèle traditionnel de travail structuré autour du salariat.


Déjà en berne au premier semestre 2023 du fait d’un contexte économique difficile marqué par une stagflation rampante, l’économie française s’enfonce dans une période particulièrement morose pour l’entrepreneuriat.


En France, les manifestations contre l'inflation, la réforme des retraites et les récents troubles politiques, ont engendré une certaine désillusion et de stress parmi les citoyens. D’après les résultats de l’Étude internationale 2023 sur l’état d’esprit des salariés en matière de bien-être, cette situation n’est pas sans impact sur leur comportement au travail.


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