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Etudes 1686

Bodet Software, éditeur de solutions de gestion des Ressources Humaines, et l’ESSCA, Ecole de Management à Paris et Angers, ont dévoilé en septembre, les résultats de l’édition 2012 de leur baromètre RH*. Cet outil a pour objectif de définir le rôle et la place de cette fonction au cœur de l'activité économique. Les deux entités analysent, aujourd’hui, les contraintes qui pèsent sur la fonction RH.


Le management de transition jouit désormais d’une bonne notoriété en France. Selon une étude de Michael Page Interim Management (1), 80% des cadres dirigeants (niveau direction générale et comité exécutif) ont aujourd’hui connaissance de cette forme d’emploi, bien que 24% avouent ne pas savoir exactement en quoi elle consiste. La possibilité pour une entreprise de recourir pour une durée déterminée aux compétences de managers très expérimentés commence donc à être connue en France. De plus, 93% des dirigeants interrogés ont une bonne image du management de transition, qu’ils y aient déjà eu recours (30%) ou non (70%).

Talend,l’un des leaders mondiaux des solutions open source, annonce que les résultats d’une enquête sur l’adoption des Big Data indiquent qu’avec 41% des entreprises ayant déjà mis en place une stratégie dédiée, l’adoption desBig Data n’a pas eu besoin de passer par une phase d’adoption précoce (« early adopter »).


Après ces dernières années, les PME-PMI semblent avoir tiré les leçons de la crise et se sont adaptées aux nouveaux enjeux et outils du Voyage d’affaires en privilégiant la simplicité et les coûts dans leurs choix. Conscientes de leur besoin d’échanger et de rencontrer leurs clients, fournisseurs ou filiales pour assurer et maintenir leur croissance, les PME-PMI affichent ainsi un vrai pragmatisme et de flexibilité en matière de déplacements professionnels avec de grandes orientations et des plafonds définis sur des postes clés comme l’hôtellerie pour contrôler et faire appliquer plus facilement leur PVE.


blueKiwi, leader européen SaaS de Réseaux Sociaux pour Entreprise (RSE) a co-sponsorisé l’étude réalisée par Markess International : « Solutions en réponse aux enjeux RH : Collaboration, réseaux sociaux, dématérialisation, applications mobiles…- Perspectives 2014. » Réalisée auprès d’une centaine de décideurs et 110 collaborateurs et managers, l’étude tente d’identifier les enjeux de la fonction RH pour l'année 2012 et les leviers d'optimisation offerts par les technologies de l'information.


Les nombreux renouvellements annuels et la croissance enregistrée au 4e trimestre témoignent de l'intérêt des consommateurs pour les noms de domaine .eu

Le dernier rapport trimestriel d'EURid, le gestionnaire du registre des noms de domaine de premier niveau .eu, révèle qu'en moyenne, 81,6% des noms de domaine .eu enregistrés ont été renouvelés en 2011. Le taux de renouvellement des noms de domaine .eu a été maintenu au-dessus des 80% ces cinq dernières années.


 

 

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