Pour accompagner son développement commercial, FATEC prévoit, d’ici 2024, de recruter une cinquantaine de personnes sur des postes de conseillers techniques et de gestionnaires de parcs. Des profils de compétences qui deviennent rares sur le marché de l’emploi actuellement en tension. Fidèle à ses engagements RSE, FATEC fait de cette contrainte une opportunité en donnant sa chance à des candidats aux profils parfois éloignés des postes recherchés.

« Nous voulons aller chercher des personnes en reconversion ou éloignées de l’emploi, qu’il s’agisse des juniors, des seniors, des personnes en situation de handicap, d’anciens sportifs, militaires ou encore des passionnés de mécanique », évoque Marjolaine Cavaglieri, Directrice des Ressources Humaines de FATEC.

Accompagner les candidats en transition

Pour réussir ce défi, l’entreprise expérimente une solution inédite dans le bassin d’emploi autour de Marseille : la création d’une « entreprise éphémère ». Il s’agit d’une structure distincte, chargée de l’identification des profils, de leur accompagnement vers le retour à l’emploi et de leur formation technique. « Le parcours comprend trois semaines de remise à niveau et quatre semaines de formation aux processus de FATEC », précise Marjolaine Cavaglieri.

Dans cette démarche, FATEC bénéficie de l’appui technique d’un organisme de formation à l’origine du concept, « Les entreprises éphémères pour l’emploi », ainsi que du soutien financier de l’État dans le cadre d’un appel à projets porté par Pôle Emploi.

Une perspective d’emploi durable

La phase de recrutement pour l’entreprise éphémère se déroulera de novembre à décembre 2023. A l’issue de leur formation, à compter de mars 2024, les candidats seront recrutés par FATEC. Ils bénéficieront d’un CDI ou d’un CDD long. « Les personnes que nous recruterons seront directement opérationnelles. De plus, elles seront moins volatiles que dans le cadre d’autres recrutements », affirme Marjolaine Cavaglieri.

Par ailleurs, pour assurer le succès de l’intégration des candidats dans ses effectifs, FATEC instaure un dispositif de suivi personnalisé et de mentorat. Près d’une cinquantaine de collaborateurs se sont portés volontaires pour contribuer à la réussite de cette intégration.

Cette démarche innovante de recrutement s’inscrit dans le cadre du plan RSE 2020-2030 de FATEC. Construit autour des trois objectifs « people, profit, planet », visant à trouver l’équilibre entre le bien-être des collaborateurs, le partage de la valeur et l’impact environnemental, ce plan s’attache notamment à prendre soin des salariés et à les accompagner par des formations, des reconversions, à améliorer la qualité de vie au travail, etc. FATEC a vu sa démarche RSE reconnue par l’obtention de la certification « Great place to work », par le label Ecovadis (niveau Silver) pour ses achats responsables, ainsi que par un 1er prix décerné dans le cadre des Trophées des Transitions et de la RSE des Bouches-du-Rhône.