Parce que le changement doit venir de ceux qui dirigent des équipes, la nouvelle offre de coaching d’Ignition Program, s’adresse tout particulièrement aux managers, fondateurs et dirigeants ; les premiers à devoir se questionner pour manager avec impact et impulser une nouvelle dynamique de management.

Pour Sonia Domingues, coach certifiée, formatrice chez Ignition Program et co-responsable de cette nouvelle offre : “ Le coaching est dans l’ADN même d’Ignition Program depuis sa création il y a 10 ans. Cette nouvelle offre, qui vient épouser sur-mesure les besoins individuels de chaque personne, s’adresse à ceux qui souhaitent développer leur plein potentiel managérial, améliorer leurs relations de collaboration et qui pour cela, ont ont besoin de changer de posture, de mieux gérer leurs émotions et leur temps, de mieux communiquer au quotidien avec leurs équipes, d’affirmer leur leadership et de regagner confiance en eux-mêmes “.

Une offre de coaching sur mesure pour faire émerger les solutions

Ignition Program a conçu son offre de coaching pour permettre aux dirigeants et managers de se questionner avec impact. Chacun est accompagné individuellement sur une période de 4 à 6 mois, au travers de 10 séances de coaching individuel.

“ La solitude du manager et du dirigeant est une réalité qui impacte clairement le bien-être individuel et collectif. Pour bâtir des entreprises plus alignées, il est essentiel de les sortir de leur isolement et de leur donner de nouvelles clés pour un plus grand épanouissement. Notre objectif est clairement de définir des objectifs tournés vers le futur, en lien avec la réalité du terrain ”, précise Sonia Domingues.

Grâce à la programmation neuro-linguistique (PNL), à la gestion de la charge mentale et de multiples méthodes de coaching, l’équipe de coachs d’Ignition Program est en mesure de débloquer les croyances limitantes, de déconstruire ce qui ne fonctionne pas ou n'épanouit pas, au service du collectif et de la performance. Et quand on parle de performance, le coaching est certainement celui qui offre le meilleur ROI puisqu’il multiplie par 5 la performance individuelle et collective des personnes coachées (source Territoires et Marketing 2020).

Concrètement, cette offre s’organise de la manière suivante :

• 10h de coaching avec un coach certifié
• Définition d’un objectif vérifiable et pertinent
• Point tripartite avec le manager (si besoin) pour creuser ensemble les problématiques et les envies via des méthodes éprouvées telles que la PNL ou la CNV
• Des sessions intermédiaires de “Speed Coaching” pour répondre à une problématique urgente

Les coachs travaillent sur les problématiques suivantes :

• Le déblocage des croyances limitantes
• La résolution de problèmes et conflits du quotidien, entre collaborateurs ou associés
• La gestion des émotions
• La collaboration avec des profils différents du sien
• L’organisation et la priorisation
• La confiance en soi

Et offre un accompagnement post-coaching

Parce qu’un coaching n’est efficace dans la durée que si l’on continue d’accompagner individuellement sur le long terme, Ignition Program a fait le choix de ne pas cesser l’accompagnement au terme des 10 heures mais de permettre de poursuivre l’expérience et d’en mesurer l’impact au bout de 6 mois. Les coachés peuvent en effet, à l'issue d'une session, garder le contact avec leur coach et accéder à des ressources et à un réseau de pairs et d’experts, pour ne pas être isolés face à leurs possibles questionnements.

Alors que plus d’un salarié sur deux est désaligné avec son travail (source étude Ignition Program - Novembre 2023), il est urgent de travailler sur les grands enjeux que sont : le travail d’équipe, l’équilibre vie pro-perso, la gestion du stress, les compétence managériales, ou encore la performance grâce au management humain.

“ Continuer à procrastiner sur ces sujets comporte de grands risques comme l’augmentation du turnover, le burn out, la diminution de la productivité ou encore la dégradation de la marque employeur si les managés ne sont pas satisfaits de leurs managers. Il est donc urgent pour les managers et les dirigeants de sortir de leur isolement, de reprendre confiance en eux pour mieux manager et de renforcer leur bien-être au travail, comme celui de leurs équipes ”, conclut Sonia Domingues.

L’ambition d’Ignition Program, au travers de la création d’une nouvelle expérience de coaching, est de pouvoir coacher tous les managers qu’ils ont pu accompagner ; en 10 ans, la société a accompagné plus de 10 000 candidats dans leurs carrières. Et surtout, de démocratiser le coaching, d’en faire un préalable à la performance humaine et au bien-être professionnel et d’éveiller sur son rôle fondamental pour le bien-être au travail et la performance humaine de l'entreprise.