Avec ses bases de données complètes, ses fonctionnalités d'annonce et sa capacité à promouvoir la marque employeur, LinkedIn a profondément transformé la façon dont les entreprises recherchent et sélectionnent de nouveaux talents.

Approach People Recruitment, cabinet de recrutement international, revient sur l'impact majeur de LinkedIn dans le domaine du recrutement.

LinkedIn : une plateforme devenue incontournable pour les candidats et les recruteurs

Au départ réservé à une poignée d'initiés, LinkedIn est aujourd'hui un outil accessible à tous, quel que soit le métier et le statut. Il est devenu un réseau incontournable pour ceux qui s'intéressent aux perspectives professionnelles. Avec LinkedIn, on se connecte et on suit l'évolution du monde du travail.

LinkedIn a apporté des changements majeurs sur le marché du recrutement. Il a favorisé la mise en réseau et la diffusion rapide d'informations. Les recruteurs peuvent désormais se connecter avec des candidats potentiels en un clic, accéder à des profils similaires grâce à des algorithmes puissants.

Côté candidats, de manière générale, ils préfèrent aujourd’hui utiliser LinkedIn, même via le site web des entreprises, pour remplir plus rapidement les données. Cela a considérablement réduit le temps nécessaire pour postuler à un emploi.

L'impact du réseau social sur les employés et les entreprises

“ LinkedIn est un formidable outil qui incite les employés à explorer de nouvelles opportunités et pousse les entreprises à améliorer leurs conditions de travail pour retenir leurs talents. Cette compétition a été bénéfique pour les employés, car elle les a incités à chercher des avantages et des opportunités de développement ”, explique Laurent Girard-Claudon, Fondateur et directeur d'Approach People Recruitment.

Les entreprises investissent massivement dans leurs profils LinkedIn pour renforcer leur attractivité et ce réseau social professionnel ne cesse de se développer, notamment grâce à l'utilisation de l'IA, pour proposer de nouveaux services payants. Il deviendra un outil essentiel pour prendre des décisions éclairées en matière de recrutement.

A titre d’exemple, il est possible pour une entreprise qui souhaite ouvrir une succursale technique nécessitant la recherche de candidats spécifiques d’utiliser LinkedIn pour évaluer les zones géographiques opportunes et les meilleurs profils associés au besoin de recrutement. LinkedIn continuera également à évoluer en offrant des études de salaires, des formations et du contenu pour les utilisateurs.

“ Il est important de noter que LinkedIn ne peut pas tout faire. Il ne remplace pas les entretiens, la motivation, ni l'envoi de CV. Il est nécessaire de toujours communiquer avec des personnes physiques pour s'assurer que les informations sont correctement interprétées ”, ajoute Laurent Girard-Claudon, Fondateur et directeur d'Approach People Recruitment.

Quel avenir pour les réseaux sociaux professionnels ?

LinkedIn a permis aux recruteurs d’accéder à une base de données précise et détaillée, qui évolue en temps réel avec le parcours du candidat, les aidant à prendre des décisions éclairées et au plus près de la demande. Grâce à son rachat en 2016 par Microsoft, le réseau social bénéficie d’une intégration à ses applications facilitant toujours davantage le travail des recruteurs.

Bien que LinkedIn soit incontestablement solide et dominant sur le marché, la concurrence dans le domaine des médias sociaux et de l'informatique continue de faire émerger de nouvelles idées. D'autres acteurs tels que XING, Welcome To The Jungle ou encore HelloWork innovent pour offrir des alternatives conviviales.

"LinkedIn incarne le nouveau monde de connectivité en tant qu'outil convivial, moderne, qui sert aussi bien les candidats que les entreprises. En tant que recruteurs, c’est un outil dont nous sommes satisfaits. Il a révolutionné le monde du travail grâce à sa forme de monopole incontesté. Cependant, il serait passionnant de voir ce que d'autres acteurs pourraient apporter, car la concurrence dans le domaine des médias sociaux et de l'informatique fait émerger des idées novatrices ", conclut Laurent Girard-Claudon, Fondateur et directeur d'Approach People Recruitment.