Le premier entretien avec les recruteurs s’est alors uniquement articulé autour de mes compétences et de mon savoir-faire en matière de relations avec la clientèle et gestion de projet. Les questions relatives à mon handicap ne sont intervenues que dans un second temps.

GPO : Concrètement, de quelle manière le sujet du handicap a-t-il été abordé ?
A. D. : C’est à l’occasion du second entretien de recrutement que la Société Générale, par l’intermédiaire de sa Mission Handicap, m’a demandé si j’avais des besoins précis liés à mon handicap. Une question franche à laquelle j’ai répondu directement. Il a alors fallu moins d’une minute à la Société Générale pour me proposer des solutions adaptées à ma situation.

GPO : Quelles sont ces solutions ?
A. D. : Mon handicap ne me permet que très difficilement de me rendre sur mon lieu de travail par les transports en commun. Certes, 95 % des bus parisiens sont désormais accessibles aux personnes en fauteuil roulant, mais encore faut-il qu’il y ait de la place ce qui, en période de pointe, est inenvisageable ! La Mission Handicap de la Société Générale a donc mis en place un système de voiture avec chauffeur qui assure tous les jours mon transport entre mon domicile et mon lieu de travail. Grâce à cette solution, je n’ai pas besoin d’emmener mon fauteuil roulant au travail. Mon poste de travail et en particulier mon siège ont également été adaptés à mon handicap.

GPO : Le handicap, à la Société Générale n’est donc pas un sujet tabou ?
A. D. : Bien au contraire ! À la Société Générale ainsi que dans l’ensemble de ses filiales, le handicap est considéré comme une situation qui se gère parfaitement ! Par exemple, dans le cadre de mon activité, je me rends régulièrement à Londres pour représenter Lyxor auprès des grandes banques mondiales. Une mission que m’a confiée Lyxor malgré mon handicap. Preuve en est que mon expertise prime sur mon handicap !

Web : www.societegenerale.fr

Créée en 2007, la Mission Handicap de la Société Générale a notamment pour vocation de favoriser le recrutement, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.