« En France, les statistiques des maladies graves sont alarmantes, et leur incidence ne cesse d'augmenter. Le cancer du sein, par exemple, affecte une femme sur huit. Il est difficile de ne pas être touché personnellement, car nous avons tous des proches concernés par ces défis de santé. De plus, il est essentiel de noter que 40 % des personnes diagnostiquées avec un cancer sont en entreprise. Dans un contexte où les travailleurs prolongent leur carrière, il devient impératif pour les entreprises de prendre soin de leurs collaborateurs en investissant dans la sphère de la santé, un domaine où elles sont à la fois légitimes et attendues par leurs salariés », déclare Anne Kerzan, directrice marketing et communication de Predilife.

La santé, un sujet légitime pour l’entreprise

8 salariés sur 10 sont sensibles à la considération de la santé des employés par l’entreprise au moment de choisir la société dans laquelle ils souhaitent travailler. Selon les résultats de l’étude Predilife x Ipsos, 79% des salariés estiment que les actions mises en place par l’entreprise pour prendre soin de la santé des salariés ont été importantes dans leur choix. Ce critère est cité juste après les conditions de travail (91%), la rémunération (91%) ou les missions proposées (89%).

La question de la santé en entreprise est tout aussi légitime que celle du bien-être : 79% des salariés estiment que l’entreprise est légitime à se préoccuper de leur santé (80% pour leur bien-être). Les décideurs soulignent également l’importance d’accorder une attention particulière à la santé des collaborateurs (76%), tout autant que leur bien-être (77%).

Selon l’enquête, les décideurs et les salariés s’accordent sur le fait qu’il existe un lien entre le bien-être/la santé des collaborateurs et la performance en entreprise. La santé des collaborateurs a un impact direct sur leur présence au travail, leur motivation et leur engagement.

Pourtant, la santé est un sujet peu identifié par les entreprises parmi les actions visant à prendre soin des salariés. Parmi les principales actions mises en place aujourd’hui par l’entreprise pour prendre soin des salariés, seulement 11% des décideurs évoquent des actions en lien avec la santé. Les principaux sujets traités étant de loin les conditions de travail (locaux, matériel, espaces, …) et l’organisation au travail (télétravail, horaires). Aujourd’hui, le sujet de la santé est principalement abordé sous l’angle des obligations légales (médecine du travail, visites médicales, suivi psychologique, …).

La santé, un enjeu clé encore peu exploité par les entreprises

Les décideurs (87%) tout comme les salariés (95%) s’accordent sur la nécessité d’avoir un budget dédié à la santé, avec un intérêt encore plus prononcé du côté des salariés. Mais dans les faits, seulement ¼ des entreprises interrogées disposent d’un budget dédié à la santé…. Il est donc important pour les entreprises et les services RH d’envisager la mise en place d’un budget dédié afin d’être en mesure de réaliser des actions concrètes.

Top des actions attendues par les salariés selon l’enquête Ipsos x Predilife :

• Sensibilisation à la santé mentale : les actions en faveur de la gestion du stress et de la santé mentale arrivent en première position pour 90% des interrogés.

Arrivent en 2ème position ex-aequo :

• Mise en place de bilans de santé/dépistage : 80% des salariés aimeraient que leur entreprise leur propose des bilans de santé/dépistage pour prévenir les risques de maladies graves. Seuls 65 % des décideurs trouvent cette action légitime… Cette différence montre l’écart entre les attentes des collaborateurs et les actions mises en place par les entreprises en matière de santé.
• Promotion d’un mode de vie sain : 80 % des salariés attendent de leur entreprise qu’elle encourage la pratique sportive. Les entreprises ont également toute légitimité à proposer des informations sur la nutrition et même des bilans nutrition afin d’aider les salariés à faire le point sur leur alimentation.
• Suivi du bien-être global des collaborateurs : ce suivi qui peut prendre la forme d’enquêtes internes anonymes est plébiscité par 80 % des salariés.

Le travail, c’est la santé : avantages pour les entreprises à intégrer la santé de leurs collaborateurs dans leur politique RH

Investir dans la prévention de la santé des salariés présente de nombreux avantages pour les entreprises :

• Performance accrue
• Réduction de l’absentéisme
• Attractivité de l’entreprise
• Renforcement de la marque employeur

La médecine prédictive, bien accueillie par les collaborateurs et les décideurs

87 % des salariés et 84 % des décideurs reconnaissent ainsi l’intérêt des bilan de santé prédictifs des maladies redoutées et 68 % des salariés se disent intéressés par sa réalisation si l’entreprise le propose.

La santé des collaborateurs est déterminante pour le bien-être, la performance et l’efficacité au travail. Les salariés sont soucieux de la considération de leur santé et trouvent qu’il est légitime que l’entreprise investisse pour veiller au bien-être et au maintien de leur santé. Les actions concrètes actuellement mises en place par les entreprises sont davantage orientées vers le bien-être (onditions de travail et la prévention des risques psycho-sociaux) que vers la santé.