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Nos contributeurs vous proposent des tribunes ou des dossiers rédigées en exclusivité pour notre média. Toutes les thématiques ont été au préalable validées par le service Rédaction qui évalue la pertinence du sujet, l’adéquation avec les attentes de nos lecteurs et la qualité du contenu. Pour toute suggestion de tribune, n’hésitez pas à envoyer vos thématiques pour validation à veronique.benard@gpomag.fr
Optimiser la transformation numérique des ressources humaines en garantissant la confiance et la sécurité
L'espace numérique occupe une place cruciale et grandissante. Cette réalité n'échappe ni aux responsables des ressources humaines ni aux collaborateurs. Il est désormais indiscutable qu'une entreprise dotée d'une maturité numérique avancée a bien plus de chances de retenir ses talents et d’en attirer de nouveaux. Mais comment exploiter pleinement cette transformation numérique à tous les niveaux de l'expérience de l'employé ?
L’EOR : un nouveau modèle pour embaucher sans frontières
C’est un fait, le marché du travail est mondial. Dans leur quête perpétuelle de compétences et de talents, les entreprises portent leur regard de plus en plus loin. Cette ouverture sur le monde est une formidable opportunité pour elles de se renforcer et pour leurs futurs collaborateurs, d’évoluer au sein de multinationales inespérées.
Perspectives pour 2024 : vers une évolution de l'IA et de l'ESG
Il ne fait aucun doute que 2023 a été "l'année de l'IA". Cependant, bien qu'il s'agisse d'un outil transformateur et révolutionnaire, l'IA n'est ni une "solution miracle" ni une solution à tous les maux. Au cours de l'année à venir, les chefs d'entreprise se concentreront sur les résultats qu'ils pourront attendre de l'IA et sur la rapidité avec laquelle ils seront en mesure d'atteindre ces objectifs.
Directive NIS 2 : les organisations doivent se mettre en ordre de marche et sécuriser leur écosystème fournisseurs
Conscientes de l’omniprésence et de la sophistication de la menace cyber en France, les entreprises ont pris le pas en augmentant leur budget et leurs compétences en interne. Malgré cela, elles sont toujours une grande majorité à déclarer ne pas être suffisamment armées.
Industrie : comment le choc énergétique accélère la transition Big Data
Initiée de longue date chez la plupart des groupes industriels, l’exploitation massive des données a connu au cours des deux dernières années une accélération inédite. Un regain d’intérêt et d’investissement lié pour partie aux progrès de l’intelligence artificielle mais aussi et surtout à des facteurs macro-économiques, et en particulier à la crise énergétique.
Les Seniors, nouvel eldorado pour les entreprises ?
Digitalisation, robotisation, intelligence artificielle, l’ère de l’automatisation, de la simplification des process et de nouveaux modes d’interactions conduit naturellement à une évolution des métiers et des besoins en compétences. Le site de Pôle Emploi affirme même que « D’ici à 2030, les Soft Skills seront au cœur des stratégies de recrutement des entreprises »1.
Sobriété et efficacité énergétiques industrielles : l’heure des investissements a sonné !
Cela fait maintenant plus de 3 ans que les industriels ont mis les questions énergétiques au cœur de leurs stratégies et plans de développement, cherchant à réduire à la fois leur consommation et leur impact climatique. À BE 5.0 Salon Industries du Futur, que le Parc Expo de Mulhouse organise depuis 7 ans maintenant, nous avons vu ce sujet prendre de l’ampleur année après année.
Allégations environnementales : renforcer la confiance de vos parties prenantes en vos produits, services et chaîne d’approvisionnement
Dans un contexte de multiplication des dérives de greenwashing, sécuriser ses allégations environnementales – la manière dont on communique sur les sujets environnementaux – répond à deux enjeux tout aussi importants : se conformer aux obligations réglementaires et être crédible vis-à-vis des consommateurs. « Neutralité carbone », « compostable », « biodégradable »... Quelles sont les nouvelles obligations et interdictions des entreprises en matière d’allégations environnementales ? Comment peuvent-elles s’assurer de la conformité, de la transparence et de la sincérité (véracité) des informations qu’elles valorisent ?
Comment l’intelligence artificielle va-t-elle changer notre rapport à l’immobilier de bureau ?
Si l'IA est utilisée depuis longtemps dans différents domaines comme l'aérospatial ou la médecine, elle a connu ces derniers mois une avancée inédite, inondant de nombreux secteurs. L’immobilier de bureau, par ailleurs très bousculé depuis la Covid, ne sera pas épargné et il y a fort à parier qu’il devienne un lieu de prédilection pour l’IA. De la simplification de bout en bout d’un projet jusqu’à la création des bureaux rêvés, comment ce nouveau modèle va-t-il changer notre rapport à l'immobilier de bureau ?
IA et Compétences numériques : fondements de la stratégie des entreprises
L'évolution rapide de l'Intelligence Artificielle (IA), de l'analyse des données (Analytics) et de la gestion de la relation client (CRM) ont un impact à la fois technologique et organisationnel significatif sur les entreprises. Selon une étude récente menée par GetApp1, 70% des salariés ont déjà expérimenté une IA dans un cadre professionnel et de manière régulière.