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Tendances 241

Cybersécurité : quelles tendances pour 2019 ?

lundi, 04 février 2019 12:05 Écrit par

Après les amendes de l’ICO anglaise et de la CNIL l’an dernier, Singapour vient de prononcer les premières amendes « cybersécurité » de 2019, d’un montant total d’un million de dollars à l’encontre de deux services de santé pour piratage de dossiers médicaux.


Une étude a récemment montré que l’illectronisme est plus présent que l’on ne croit.


L’intelligence artificielle a pour objectif d’identifier les mécanismes de l’intelligence humaine afin de créer des technologies capables de les reproduire. Grâce à elle, les machines sont capables de percevoir, de comprendre, d’agir et d’apprendre au fil de l’eau. Une fois implémentée aux machines, l’intelligence artificielle peut permettre de rendre certaines tâches plus simples et efficientes.


La Banque de France vient de dévoiler les résultats de son enquête trimestrielle auprès des entreprises concernant leur accès au crédit.


Les principales mesures fiscales pour 2019

jeudi, 13 décembre 2018 09:41 Écrit par

Le Projet de Loi Finances 2019 comprend des mesures concernant les entreprises, dont le volet fiscal de la loi PACTE visant à favoriser la croissance et la transmission des entreprises.


Omniprésent, l'Internet est devenu un outil indispensable de travail. Par conséquent, le besoin de rester connecté en toute sécurité à haut débit, à faible coût, quelque soit l'endroit, devient un enjeu crucial pour les entreprises et favorise le développement de nouvelles connectivités.


La création et le traitement de données personnelles (numéro d'identifiant, nom, adresse, numéro de téléphone, photo, adresse IP, etc.) sont soumis à des obligations destinées à protéger la vie privée et les libertés individuelles.


L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a réformé profondément le paysage de la représentation du personnel dans l’entreprise.


C’est un dispositif institué au profit de toutes les entreprises relevant d’un régime réel d’imposition sur les bénéfices (impôt sur le revenu ou sur les sociétés). Et ce quel que soit leur forme juridique (entreprise individuelle ou société) et leur secteur d’activité (commerce, industrie, artisanat, services, professions libérales,..). Les micro-entrepreneurs sont exclus du dispositif.


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