L’enquête de satisfaction menée au mois de mars auprès des 300 collaborateurs lyonnais de l’éditeur de logiciel a permis d’évaluer le ressenti des participants sur 6 thèmes : Développement professionnel, Environnement stimulant, Management & Motivation, Salaire & Reconnaissance, Fierté, Plaisir.

Avec un taux de participation de 73,1%, Esker obtient la note globale de 4,45 / 5 et un taux de recommandation de 91,2%. Les Eskeriens sont fiers (89,1%) de participer à la réussite de leur entreprise et estiment qu’Esker leur offre un environnement de travail stimulant (85,1%) où on leur fait confiance (88,8% ). 86,1% d’entre eux éprouvent du plaisir et trouvent du sens dans leur travail. La qualité des relations humaines (88,4%) ainsi que les avantages offerts par la société (91,2%) sont autant d’atouts qui font d’Esker une entreprise où il fait bon travailler.

L’ambiance de travail, le style de management ainsi que la diversité des projets sur lesquels ils travaillent comptent également parmi les points positifs mis en avant par les participants.

« Nous sommes convaincus que le bien-être de nos salariés est la clé de la pérennité de notre entreprise et le moteur de sa croissance. Nous veillons à être à l’écoute de leurs besoins afin de leur offrir un environnement des plus agréables et productifs. Nos collaborateurs donnent chaque jour le meilleur d’eux-mêmes et leur fournir un environnement permettant leur épanouissement nous semble évident », précise Jean‑Michel Bérard, Président Directeur Général d’Esker.

Le bien-être au travail : un levier de croissance pour Esker

Esker fait du bien-être de ses salariés une de ses priorités avec de nombreuses initiatives menées ces derniers mois, telles que :

L’aménagement de nouveaux locaux répondant aux besoins de ses salariés et au développement de l’entreprise,Une méthodologie de travail collaborative favorisant l’agilité et l’autonomie,Une formation à la bienveillance ouverte à tous les collaborateurs, à laquelle les deux tiers d’entre eux ont participé à ce jour,Un comité « Fun@Work » qui organise des événements internes ludiques et divertissants permettant de mélanger les équipes pour plus de cohésion,L’implication des salariés à des projets environnementaux ou sociétaux. Une offre d’activités sportives, des équipements, des vestiaires et des douches à disposition, pour un meilleur équilibre personnel des salariés.

« Il y a un fort sentiment d’appartenance chez Esker et nos salariés se reconnaissent dans les valeurs que nous véhiculons : collaborer au niveau global, fonder nos relations sur la confiance et le respect de chacun, innover pour progresser, agir avec bienveillance et se mobiliser pour la satisfaction de tous. Promouvoir et partager des valeurs communes à tous les salariés est essentiel pour attirer de nouveaux talent », précise Annick Challancin, Directrice des Ressources Humaines d’Esker.