Partant de ce constat, Hervé Mafille, fondateur d’UVU GROUP, cabinet de recrutement spécialisé en cybersécurité, a lancé en mai la plateforme Reconversion-Cybersécurité : le premier site à associer bilan de compétences et reconversion dans un secteur particulièrement entension. Une réponse concrète aux besoins du marché en matière de recrutement.

Point d’entrée : le bilande compétences

La plateforme reconversion-cybersecurite.com innove résolument dans le processus de recrutement de la tech, en associant pour la première fois accompagnement et bilan de compétences.

Les candidats à la reconversion peuvent ainsi acquérir dans le même temps une meilleure connaissance d’euhttps://www.gpomag.fr/web/administrator/index.php?option=com_k2&view=item&cid=28992#wf-editor-wysiwygx-mêmes et del’écosystème de la cybersécurité.

Les experts d’UVU GROUP leur mettent tout en main pour bien comprendre les métiers et les spécificités associés à ce secteur. Ils leur fontégalement découvrir les formations et les certifications qui pourront les aider dans leur démarche.

Côté candidat, une approche sur mesure qui permet de gagner du temps et de multiplier les chances de réussite de chacun.Côté entreprise, des recrutements bien ciblés, qui limitent à plus de 80 % les problèmes de turn-over.

Uniquement des métiers de passionnés

Assistant cyber, analyste de la menace, architecte en cybersécurité, analyste Security Operation Center, chef de projet sécurité, data protection officer, juriste, cryptologue… La cybersécurité recouvre une grande variété de métiers, souvent sous-estimés ou méconnus des non-initiés. Ce sont avant tout des métiers de passionnés, où chacun s’emploie à être utile à la communauté.

La plateforme Reconversion-Cybersécurité d’UVU GROUP s’attache en premier lieu à cerner les motivations et les compétences intrinsèques des candidats, afin de pouvoir mettre en face d’un projet personnel, un projet d’entreprise qui leur corresponde pleinement. Une telle approche s’adresse à tous ceux qui veulent se reconvertir dans un secteur en tension, mais aussi aux professionnels du secteur qui souhaitent évoluer et acquérir de nouvelles compétences.

« Ce qui m’importe, en matière de recrutement, c’est d’identifier d’emblée les motivations et les compétences de chaque candidat. Je l’ai constaté d’expérience : un entretien et un accompagnement bien menés permettent toujours de bâtir la bonne trajectoire. Je crois que chacun mérite de mener une carrière épanouissante qui correspond pleinement à ses compétences et à ses intérêts professionnels. C’est ma conviction profonde et c’est la raison d’être de la plateforme Reconversion-Cybersécurité », précise Hervé Mafille, PDG d’UVU GROUP.

La cyber sécurité : un secteur qui se féminise

Longtemps perçue comme un domaine exclusivement masculin, la cybersécurité féminise désormais ses effectifs. On compte aujourd’hui 11 % de femmes travaillant dans ce secteur. Selon une récente enquête*, les salariées de la cyber sont souvent plus motivées que les hommes, et elles restent plus longtemps dans la même entreprise. Une donnée essentielle, dans un contexte de pénurie et de turn-over important.

* L’Observatoire des métiers de la cybersécurité, 2021