Qu’est ce que le On-boarding ?

Le on-boarding est un mécanisme à travers lequel les nouveaux employés acquièrent les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour s’intégrer convenablement dans leur entreprise. Ce terme générique regroupe donc tous les moyens mis en œuvre par une compagnie pour inculquer ses bonnes pratiques ainsi que sa culture auprès des salariés. Le processus d’intégration passe donc à la fois par des rencontres formelles, des vidéos, des échanges de documents ou encore des formations présentielles afin de présenter les outils que le nouvel arrivant va être amené à utiliser. Par ailleurs, ce processus fait intervenir de nombreux acteurs : le nouvel arrivant, le manager, le service RH, le tuteur (ou le parrain), le service informatique ou encore les services généraux.

Face à la diversité des actions à entreprendre et à la multitude d’acteurs concernés, les entreprises commencent à être de plus en plus nombreuses à adopter un outil dédié pour gérer le « On-boarding ».

Ces outils permettent notamment de gérer le processus d’accueil et d’intégration des collaborateurs au sein de l’entreprise, tout en faisant le lien avec le recrutement ou encore la gestion des carrières.

Quels en sont les bénéfices?

Une intégration réussie permet de rendre les collaborateurs efficaces et productifs plus rapidement. En effet, un des enjeux du On-boarding est de mettre à disposition des nouvelles recrues les informations ainsi que les outils nécessaires pour favoriser leur montée en compétences au sein de l’entreprise.

L’On-boarding a également pour objectif de favoriser la satisfaction des employés au travail, d’améliorer les performances de chacun et ainsi de créer un sentiment d’appartenance à l’entreprise.