Si le marché de l’emploi a connu une stagnation au 3e trimestre, en recul de 0,1 % selon l’Insee, les prévisions de recrutement pour l’année à venir apparaissent en hausse par rapport à 2023, malgré un niveau de confiance plus mesuré dans les perspectives de croissance.

L’optimisme pour 2024 : un sentiment encore majoritaire chez les dirigeants, plus fragile côté salariés

Près de 2 tiers des employeurs (64 %, - 11 points) expriment leur confiance en une croissance plus soutenue pour 2024 par rapport à 2023. Ils sont 19 % à se dire « beaucoup plus confiants » contre 25 % l’an dernier. 21 % se disent aussi confiants et 14 % moins confiants (contre 8 % pour 2023).

Cette confiance s’appuie sur 3 facteurs principaux :

• Une augmentation de la demande du produit/service (48 % des employeurs)
• L’accroissement des opportunités commerciales (41 % des employeurs)
• L’augmentation des effectifs (40 % des employeurs)

38 % des dirigeants intègrent aussi la croissance des nouvelles technologies dans leur sentiment de confiance pour 2024. L’intelligence artificielle générative laisse déjà percevoir un boom de productivité et apparaît comme une aubaine pour la croissance des entreprises.

Les salariés apparaissent moins confiants : une courte majorité, 53 %, se dit davantage confiante pour 2024.

Des prévisions d’embauches en CDI qui augmentent en 2024

88 % des employeurs envisagent (toutes tailles d’entreprises confondues) des recrutements en CDI (remplacements ou nouveaux recrutements) et 80 % anticipent des recrutements en CDD (contre 85 et 71 % respectivement l’an dernier). Les salariés sont légèrement moins optimistes quant aux capacités de leurs employeurs à recruter : 73 % s’attendent à des recrutements en CDI et 65 % en CDD.

Les perspectives de création de poste connaissent une hausse significative : 39 % des employeurs prévoient de nouvelles embauches en CDI en 2024, contre 33 % seulement l’an passé, Et 29 % en CDD (vs. 24 % pour 2023).

« Si le sentiment de confiance des dirigeants est moins élevé pour l'année 2024, il montre néanmoins une certaine résilience dans un contexte économique moins favorable et toujours marqué par les effets de l’inflation. Cette résilience se confirme dans les prévisions d’embauche, en augmentation – à l’instar des salaires –, qui indique que les entreprises continueront à investir dans leurs collaborateurs et à recruter pour soutenir leur croissance. La capacité à attirer et retenir les bons profils demeure une priorité et un atout compétitif clé », indique Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director chez Robert Half Int. France.

L’attraction des talents : une préoccupation partagée par les employeurs et les salariés

Attirer les bons talents demeure une préoccupation commune pour 61 % des employeurs et 62 % des salariés.

Celle-ci se traduit de manière relativement proche de part et d’autre, avec quelques différences :

• L’insuffisance de la rémunération proposée par l’entreprise est le premier critère d’inquiétude des salariés, cité par près de la moitié d’entre eux (49 %), tandis que les employeurs ne sont que 35 % à l’évoquer.
• Les recruteurs (44 %) se montrent davantage inquiets de la capacité de leur entreprise à offrir des salaires compétitifs par rapport aux autres entreprises de leur secteur. 42 % des salariés partagent ce constat.
• Le manque de compétitivité en termes d'avantages extralégaux arrive en troisième position des sujets de préoccupation des dirigeants, cité par 26 % d’entre eux et 29 % des salariés.

Méthodologie de l’enquête dirigeants et salariés

• Pendant les mois de juin et juillet 2023, Robert Half a commandé une recherche auprès de 1 500 répondants français en utilisant une méthodologie de collecte de données en ligne.
• Les répondants représentent 500 employeurs et 1 000 employés travaillant dans les fonctions Finance, Ressources Humaines, Opérations / Administration et Technologie/Systèmes d’informations.
• Ils sont issus d'un échantillon de petites entreprises (500), de moyennes entreprises (500) et de grandes entreprises (500) des secteurs public et privé, dont entreprises cotées en bourse, à Paris et en Île-de-France (604) ainsi que dans le reste du pays (896).