À titre indicatif, plus de 500 000 ruptures conventionnelles auraient été formalisées depuis août 2008.

Comment peut-on expliquer cet essor ?
Bien souvent, la motivation est double : une défiance envers les juridictions judiciaires dont les décisions sont parfois incertaines, voire discutables, mais également des procédures longues et coûteuses.
Et de tels constats ne peuvent qu'inciter les parties à trouver un arrangement à l'amiable.

Mais attention, mal utilisés, ces modes de ruptures peuvent présenter certains risques.

Pourquoi privilégier la négociation et quel en est l'intérêt ? Comment conclure une transaction ou une rupture amiable ? Quelles sont les conséquences vis-à-vis des administrations fiscales et sociales ?

Pour qui ?

Un ouvrage majeur, rédigé dans un style simple, pratique et accessible à tous, que les dirigeants d'entreprise, les responsable des ressources humaines, les cadres, ou encore tous les salariés concernés, devraient lire au plus vite.

Prix : 23,50  €

ISBN : 978-2-35953-106-0
165 pages
Format 14,5 x 23 cm

En vente dans toutes les librairies