Quand la flexibilité des entreprises...

Dans un environnement économique de plus en plus complexe et imprévisible, la flexibilité des ressources humaines est une des composantes majeures de la réactivité et la performance des entreprises.
Malgré des besoins croissants, elles peinent à déployer cette souplesse sur les profils de cadres opérationnels ou de techniciens experts. L’agilité passe par l’intégration de compétences pointues et variées, tant en remplacements ponctuels qu’en développement de projets.

...rencontre les aspirations des candidats

La sécurité de l’emploi est désormais plus liée à son employabilité qu’à son statut. Du professionnalisme, des expériences variées, une capacité d’adaptation sont autant d’atouts pour valoriser son profil.
Recherchant un nouveau style de vie, certains professionnels expérimentés choisissent la flexibilité du travail à la carte en réalisant des missions dans leurs domaines de compétences.

L’approche directe : le recrutement adapté aux missions ponctuelles.

En 5 mn, l’entreprise effectue sa recherche et visualise une liste de candidats disponibles pouvant être immédiatement contactés.
Pas d’annonce, pas de tri de CV, pas d’intermédiaire. Grâce à un moteur de recherche, les entreprises effectuent leur sélection à partir des compétences, disponibilités et critères géographiques.

Pour faciliter leur sélection, les recruteurs ont accès gratuitement au profil détaillé de chaque candidat. Seule la visualisation des coordonnées est facturée à un tarif très compétitif.
Le mode de collaboration est libre : CDD, portage salarial, honoraires, intérim, en temps partagé ou temps plein.