Son approche couvre plusieurs disciplines de médecines douces et de bien-être, orientées sur la prévention du stress et des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). Elle se compose de solutions opérationnelles et « clés en mains », déclinées en mode collectif et individuel, sur le lieu de travail et à l'extérieur. Les employeurs ont désormais, grâce à VEDAVIA, la possibilité d'accroître la performance de leur entreprise avec des salariés efficaces, car en bonne santé et épanouis.

VEDAVIA répond à une nécessité urgente en entreprise : préserver la santé du « capital humain »
Selon une enquête publiée en 2011 par la Fondation Félix Burda, le coût annuel du présentéisme - le fait de venir au travail même en étant malade - et de l'absentéisme cumulés s'élève à 9% du PIB allemand, soit 3 600 euros par salarié. Mais surtout, le coût du présentéisme (baisse de rendement, survenance d'erreurs...) serait deux fois plus élevé que celui de l'absentéisme. Concernant ce dernier, 67% des DRH Français interrogés (2) le relient à l'état de santé des collaborateurs.
 
Par ailleurs, un programme de prévention santé en entreprise génère pour l'employeur jusqu'à 8,42 euros de retour sur investissement pour 1 euro engagé (3). Le bénéfice de services de prévention santé par l'entreprise constitue par ailleurs également un levier sur l'engagement des collaborateurs, puisque 62% d'entre eux (en France) en expriment la demande (4). Aussi, VEDAVIA apporte aux employeurs des solutions opérationnelles pour agir efficacement sur les TMS et le stress, principales pathologies professionnelles, et leur offre ainsi de sérieux atouts pour gagner en compétitivité.

Un constat alarmant : En France, les TMS ont causé en 2010, 85% des maladies professionnelles et 9,7 millions de journées d'arrêt de travail (5) ! Quant au stress, plus difficile à mesurer, il provoquerait d'après l'Organisation Mondiale de la Santé, la perte de 3,5 millions de journées de travail par an dans l'Hexagone.

L'accompagnement santé au naturel de VEDAVIA, en écho à l'engouement des Français pour la es médecines douces et le bien-être, répond également à leur exigence d'en ressentir les bienfaits. VEDAVIA a ainsi choisi de favoriser les médecines complémentaires ayant prouvé leur action efficace, immédiate et durable au besoin de soulagement, telles que l'ostéopathie pour prévenir ou soigner les TMS, et la sophrologie pour gérer le stress.

VEDAVIA : UN ACCOMPAGNEMENT « SANTE » SUR-MESURE

- DES MODULES « COLLECTIFS » ET DES SOINS INDIVIDUELS : VEDAVIA propose aux employeurs des prestations aussi bien collectives (formations, journées de prévention et ateliers), qu'individuelles (consultations de médecines douces ou soins de bien-être)

- L'ACCESSIBILITE SUR LE LIEU DE TRAVAIL ET A L'EXTERIEUR : l'originalité de VEDAVIA est de prodiguer aux salariés d'entreprises dépourvues d'infrastructure adaptée aux interventions in situ, un accompagnement à l'extérieur, se déroulant soit au cabinet du praticien, soit à domicile

- FAVORISER L'AUTO-PREVENTION : en sensibilisant les salariés à prendre soin de leur santé, VEDAVIA a pour autre objectif de les inciter à prolonger par eux-mêmes les actions de prévention initiées et financées par leur employeur. Son programme de fidélité s'incrémente de fait à toute réservation de soin.

VEDAVIA : DES SOLUTIONS OPERATIONNELLES ET CLES EN MAINS, AVEC LA GARANTIE DE LA QUALITE

- GARANTIR LA QUALITE DES PRATICIENS-INTERVENANTS* : par un recrutement rigoureux et une vérification systématique des cursus et habilitations, VEDAVIA assure une prise en charge par des praticiens qualifiés, aux CV certifiés

- AMENAGER DES SERVICES CLES EN MAINS:
o mise à disposition in situ des praticiens in situ, ainsi que de tout le matériel nécessaire (tables, chaises ergonomiques, consommables...)
o       fourniture d'un kit de communication interne
o       prise en charge complète de la gestion des rendez-vous individuels
o       génération de bons d'achat prépayés dématérialisés faciliter en vue le du recours aux services de VEDAVIA à l'extérieur, par des bons d'achat que l'employeur peut préfinancer

- FACILITER LA DEMARCHE DU SALARIE : la plateforme web WWW.VEDAVIA.COM permet à chaque collaborateur de trouver le praticien qui lui convient le mieux, grâce à une information complète sur les professionnels recrutés (profils, prestations, avis clients) et à leur ciblage par le moteur de recherche multi-critères. Elle lui apporte également la liberté de réserver en ligne, à tout moment.

(1) Sondage Viavoice pour Groupe Pasteur Mutualité, 2011
(2) Baromètre de l'absentéisme - Alma CG, 20143
(3) Rapport MATRIX commandé par l'EAHC Executive Agency for Health and Consumer, sousle mandat de la Commission Européenne, et réalisé dans le cadre du programme de santé de l'UE,  2008-2013 :« Economic analysis of workplace mental health promotion and mental disorder prevention programmes and of their potential contribution to EU health, social and economic policy objectives »
(4) Institut Sociovision pour Malakoff Médéric, 2011
(5) Ministère du Travail, 2011
 
 
* A ce jour, Vedavia référence des praticiens basés en Ile-de-France, avec pour objectif d'étendre ses services à d'autres régions