Une expertise reconnue pour répondre aux problématiques en Ressources Humaines
 
 
Société américaine créée en 1984, TTI Success Insights à pour philosophie d’apporter les clefs du succès aux collaborateurs en apportant du confort dans leur travail. A ce titre, elle met à disposition des consultants en ressources humaines pour accompagner tous les acteurs d’une organisation et favoriser la performance humaine individuelle et collective dans le monde du travail.
 
La richesse des outils utilisés, couplés à la maîtrise de la démarche d’accompagnement des hommes, permet une amélioration continue de la compétence humaine dans l’entreprise. A ce jour, les outils TTI Success Insights sont déjà bien implantés, ils existent en 40 langues et sont utilisés dans plus de 90 pays. Forte d’un savoir-faire et d’une expérience en matière de RH, la société a ainsi pu accompagner et intervenir dans de nombreuses sociétés d’univers totalement différents : Adecco, BASF France, Bouygues, British Airways, Canon, Carrefour, Colas, Honda, IBM, Motorola, Orange, Raph Lauren, Safran, Sanofi, SFR, Siemens, TF1, Valéo, Yves Saint-Laurent, BNP Paribas, Super U, Kering, Bonduelle, Michelin, VA6, Biomérieux, GDF-Suez, CU Lille, CU Côte d'Azur, Armée de l'Air, Danone, divers réseaux de franchises.
 
Dans une économie où le temps, l’argent et parfois la durée de vie d’une entreprise dépendent des employés, TTI Success Insights leur offre par exemple les moyens de réaliser un bon recrutement. Ceci, tant au niveau des compétences et aptitudes du candidat, que de ses facteurs de motivation, afin de s’assurer que la personne correspond au profil recherché et qu’elle s’adaptera correctement à la culture d’entreprise. TTI Success Insights propose également des outils qui vont au-delà de la simple étude du comportement. En effet, ils répondent aussi aux besoins de coaching, de formation. Leur utilisation permet d’aligner les politiques RH et de formation, avec la stratégie de l’entreprise pour valoriser toutes les forces d’apprentissage. Autant de moyens mis en place pour conduire l’entreprise vers le succès !
 
« Après s’être imposé sur le marché du conseil, du coaching et de la formation, TTI Success Insights s’oriente vers le secteur du recrutement dès la rentrée 2014 avec toute l’expertise dont nous faisons preuve. Pour développer nos domaines d’intervention déjà très nombreux, nous allons nous rapprocher le plus rapidement possible du monde de la santé et de l’enseignement supérieur à travers des partenariats avec des acteurs majeurs de ces différents marchés.
Aujourd’hui, notre société est un acteur incontournable de l’évaluation dans la sphère des ressources humaines. Nous souhaitons proposer nos outils de qualité au service du plus grand nombre d’entreprises. Notre ambition est résumée dans notre slogan : devenir le révélateur d’émotions qui permet de mieux se comprendre, comprendre l’autre, et agir toujours plus en accord avec soi », précise Patrick Leconte Président Général.

TTI Success Insights dispose et investit dans un centre de Recherche & Développement, basé à Scottsdale, en Arizona, qui assure une croissance résolument tournée vers l’innovation et la recherche de performances. Cet investissement permet à la société d'améliorer et d'adapter au plus juste leurs outils aux besoins des entreprises : recrutement, mobilité interne,  management, gestion d'équipe, formation, conseil et formation en entreprises, coaching. Aujourd’hui TTI Success Insights est le leader mondial des solutions d’évaluations RH et un expert en déploiement d’outils d’aide au développement du capital humain, avec une recherche continue pour produire les produits opérationnels et conjoncturels.
 
Enfin, la société américaine bénéficie d’un réseau structuré de 500 certifiés en France et de 15 000 dans le monde. La certification aux outils TTI Success Insights permet d'acquérir les compétences nécessaires  à l’utilisation des outils dans des missions auprès des entreprises.
 
 
§  Des outils RH performants pour une connaissance complète de l’individu
 
 
TTI Success Insights a mis en place un panel d’outils d’évaluation pour les clients qui souhaitent placer le collaborateur au cœur de l’entreprise. Ces évaluations en ligne performantes sont adaptées au management, à la gestion d’équipe, au recrutement de candidat avec l’optique de mieux se connaître ou de mieux connaître les autres.
 
Les outils d’évaluation TTI Success Insights ne sont pas des tests à proprement parlé pour tester la personne. Il s’agit de véritables questionnaires en ligne qui apportent une réelle compréhension de l’individu. Les évaluations TTI Success Insights sont basées sur des travaux de célèbres psychologues et philosophes :
-          E. Spranger, pour mesurer les valeurs et motivations de l’individu
-          W.M. Marston, pour évaluer le comportement
-          L’axiologie de R.S. Hartman, pour connaître les aptitudes et ressources personnelle de l’individu
Ainsi, selon les questionnaires choisis, différents aspects sont abordés : le comportement, les talents, les facteurs de motivation et l’intelligence émotionnelle.
 
Pour effectuer ces analyses de profil, dont 1 analyse est réalisée toutes les 3 ,5 secondes au niveau mondial, TTI Success Insight propose 5 outils d’évaluations :
-          L’outil DISC: comprendre « comment » on agit. Cet outil mesure les comportements individuels ou comment l’individu communique.
-          L’outil WPMOT : comprendre le « pourquoi ». Pour l’individu il s’agit de connaître ses motivations au travail, du côté du poste il s’agit de percevoir ce que celui-ci valorise.
-          L’outil PTSI : un questionnaire pour avoir une meilleure compréhension et découvrir le potentiel de la personne.
-          L’outil EQ : un questionnaire portant sur l’intelligence émotionnelle évaluant la capacité d'un individu à gérer, vivre et à maîtriser ses émotions.
-          L’outil Trimetrix® : synthèse des trois questionnaires DISC, WPMOT et PTSI pour réfléchir au poste et s’assurer d’avoir la meilleure collaboration.
 
TTI Success Insights a ainsi développé une série de supports adaptés afin de répondre, en amont, aux problématiques de recrutement des entreprises. Fort d’une conviction : le choix d’un bon candidat constitue la recette de l’équipe gagnante !