Cetim revient aussi sur quelques idées reçues sur les mutuelles. D’ailleurs, le saviez-vous ?

Fournir une mutuelle à ses salariés : une obligation qui concerne aussi les très petites entreprises.

Vrai : suite à la loi sur la sécurité de l’emploi du 14 mai 2013, tous les dirigeants d’entreprise, y compris les TPE/PME, devront proposer une complémentaire santé à leurs salariés d’ici le 1er janvier 2016. 22 millions de salariés seront assurés via leur entreprise.

Pour un dirigeant, fournir une bonne mutuelle à ses salariés à un prix raisonnable, c’est impossible.

Faux : des informations simples sont mises à disposition des dirigeants avec des conseils pour piloter, maîtriser, anticiper et contrôler leurs régimes. Pour les salariés, une première étape simple par exemple consiste à adapter les garanties aux besoins réels des salariés. Par exemple : est-il nécessaire de rembourser systématiquement une paire de lunettes par an, alors que médicalement un changement  est nécessaire en moyenne tous les 3 ou 4 ans ?

Les réseaux de soins permettent d’obtenir des lunettes à bas prix mais de mauvaise qualité ?

Vrai et Faux : depuis les années 90, ces réseaux passent des accords avec des professionnels de la santé, sélectionnés pour faire baisser le prix des prestations, offrir le tiers payant et également de contrôler la qualité des services rendus aux assurés. L’assuré bénéficie donc du prix et de la qualité ! La réduction moyenne est de 15 à 40% sur l’optique, et de 15 à 30% sur le dentaire.

Plus d’information dans le Guide sur www.cetim.com/guide-maitrise-couts