C’est pourquoi, l’éditeur en gestion de ressources humaines souhaite renforcer ses équipes en augmentant le nombre de collaborateurs Neeva en CDI.

Cette démarche s’intègre dans l’intention d’accompagner son développement et de répondre aux nombreux besoins de sa clientèle.

Pour ce faire, le plan de recrutement 2012 est mis en place, ceci afin d’atteindre les objectifs fixés.

En croissance permanente depuis sa création en 2006, Neeva recherche des talents dont les profils sont les suivants :

·         Ingénieurs d’affaires
·         Formateurs / Consultants
·         Directeur Commercial
·         Expérimentés ou jeunes diplômés
·         De formation BAC + 2 à BAC + 5
·         Issus du monde R.H ou d’autres secteurs d’activité

Une entreprise dynamique, à taille humaine, à l’écoute de ses candidats et employés, dont la stratégie d’évolution repose sur l’innovation.

Neeva s’engage envers ses collaborateurs et candidats à :

·         Favoriser la diversité, l’égalité des chances au sein de ses équipes et à lutter contre toute forme de discrimination,
·         Rechercher en permanence de nouveaux profils talentueux susceptibles de faire progresser l’entreprise,
·         Créer une relation sur le long terme entre Neeva et ses collaborateurs qui constituent sa principale richesse, ceci en les accompagnants tout au long de leur parcours,
·         Favoriser la construction des projets professionnels de ses collaborateurs grâce à un suivi continu.


Pour consulter et postuler aux offres d’emploi Neeva, visitez la rubrique recrutement : www.neevagroup.com