Ce contrat s’adresse aux 600 000 entreprises ne disposant pas encore de complémentaire santé collective. L’Accord National Interprofessionnel (ANI) va fortement faire progresser le taux d’équipement de ces TPE qui atteindra 100 % à compter du 1er janvier 2016. Le marché potentiel est donc considérable, à condition de disposer d’une offre adaptée à la mise en place.

Avec l’offre « Santé TPE », tout est fait pour faciliter l’acte de vente des courtiers :
-        un recueil de données simplifié,
-        seulement 3 niveaux de garanties régionalisés afin de permettre aux salariés d’avoir toujours une prise en charge adaptée au coût local de la santé.

En plus des salariés de l’entreprise, « Santé TPE » permet également de couvrir le dirigeant, Gérant majoritaire. S’il opte pour des garanties identiques à celles de ses salariés, le tarif est mutualisé. Il conserve les avantages liés à la fiscalité Madelin.

Véritable innovation sur le marché, cette nouvelle offre dispose d’une formule « ECO » couvrant uniquement les garanties prises en charge par la Sécurité sociale et permettant ainsi à l’entreprise d’optimiser son budget social. Dans ce cas, toutes les garanties non prises en charge par la Sécurité sociale sont regroupées dans l’option « Confort » qui peut être librement souscrite à titre individuel par les salariés.