Le label LUCIE, décerné par VIGEO ou l’AFNOR, permet d’authentifier l’engagement fort d’une entreprise et de ses collaborateurs en matière de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). Pour l’obtenir, chaque entreprise candidate doit répondre à un cahier des charges comprenant vingt-huit principes d’action regroupés en sept chapitres correspondant aux questions centrales de la norme ISO 26000*. Dix-huit mois après l’obtention du label, une évaluation de suivi est effectuée, et au bout de trois ans, l’évaluation complète ainsi que le plan d’engagements doivent être renouvelés, s’inscrivant ainsi dans une démarche de progrès continu en matière d’engagements RSE.

« Nous sommes très heureux de faire partie des premières entreprises en France à s’engager dans cette démarche, a déclaré Christophe Bourgue, Directeur du site Horizon de Schneider Electric à Carros. Cette labellisation est à la fois une reconnaissance du travail effectué depuis dix-huit mois par nos équipes, mais surtout un projet de long terme fédérateur pour tous nos collaborateurs. »

Entamée courant 2010, la démarche s’est inscrite dans le processus de regroupement, achevé en octobre 2011, des équipes de R&D de Schneider Electric basées à Sophia-Antipolis avec les équipes de production situées à Carros. Sept groupes de travail impliquant une trentaine de collaborateurs ont planché sur le document final soumis aux experts. Tout au long du processus, le projet a été suivi par le management de Schneider Electric et plus de 400 collaborateurs ont été régulièrement informés de l’avancée des travaux au travers d’une quarantaine de  réunions.

Depuis plusieurs années déjà, le site possède une démarche environnement exemplaire, il est certifié ISO 14001 et a mis en place une procédure de tri et de valorisation des déchets ainsi qu’une démarche de réduction de la consommation d’énergie. Un plan de déplacements interentreprises (PDIE) avait également était initié afin de limiter les émissions de gaz à effet de serre induits par les trajets domicile-travail des collaborateurs, et un bilan carbone est en cours de réalisation. Sur le plan social, le site de Carros est signataire de la charte de la diversité et a été distingué par le label égalité Homme-Femme délivré par le ministère du Travail. Afin d’assurer la santé et la sécurité au travail le site a également obtenu une certification OSHAS 18001 et mis en place une cellule dédiée aux risques psycho-sociaux ainsi qu’un processus d’alerte de prévention du harcèlement et de souffrance au travail.

Au-delà des exigences du label, le site Horizon a également été distingué pour sa contribution locale et l’engagement associatif de ses collaborateurs (participation à Performance Globale 06 et à « 100 chances – 100 emplois »), notamment par le prix RSE PACA de la Délégation régionale en 2010.

* Respecter les intérêts des clients et des consommateurs ; Préserver l’environnement ; Agir avec loyauté et responsabilité sur les marchés ; Valoriser le capital humain ; Respecter les droits fondamentaux de la personne ; Conjuguer les intérêts de l’entreprise et l’intérêt général ; Assurer la transparence de son système de décision et de contrôle..