• 70 % des dirigeants des PME font part de grandes difficultés dans le recrutement et 64 % pour retenir les talents au sein de leur entreprise.
• 77 % de l’échantillon se considèrent moins bien armés que les grands groupes pour proposer des solutions de reconnaissance du travail.
• 80 % des chefs d’entreprise voient la qualité de vie au travail comme une réponse gagnant-gagnant pour leurs salariés et la performance de leur entreprise.

La mise en place d’au moins une action de qualité de vie entraîne une amélioration :
• De la réputation de leur entreprise pour 66 % de l’échantillon.
• De l’ambiance pour 78 %.
• De la performance pour 69 %.

La reconnaissance au travail est une dimension clé qui permet de constater une amélioration :
• Du recrutement pour 42 % de l’échantillon.
• De la productivité pour 75 %.
• Du chiffre d’affaires pour 43 %.

V.B.

Source : Étude annuelle Sodexo Services Avantages et Récompenses – TNS Sofres