« Il appartient à chaque DRH d’aménager la fin de carrière et la transition entre activité et retraite de ses salariés. Informé et rassuré, le salarié est prêt à étudier sa situation plus sereinement pour un choix de carrière réfléchi, entraînant ainsi un vrai dialogue avec le RH. » explique Emmanuel Grimaud, Fondateur et Président.

Généralement 1er patrimoine des retraités, la retraite obligatoire représente 85% de leurs revenus, partie pourtant souvent sous estimée des salariés. La retraite ne se résume pas à un simple calcul; c’est une stratégie qui englobe les aspects professionnels, humains, patrimoniaux, fiscaux et l’environnement familial.

Sur 1 journée, le formateur expert aborde tous les points cruciaux pour optimiser la retraite et répond concrètement à toutes les questions afin de rassurer et dédramatiser le sujet :

• Présentation du contexte des retraites en France

• Les différents régimes et leurs spécificités (avantages/ inconvénients)

• Les schémas d’optimisation : le cumul emploi-retraite, le rachat de trimestres, le chômage, la création d’entreprise, l’expatriation, le rendement des cotisations,...

• La reconstitution, mode d’emploi A quel moment ?

• Que faire après ?