L’obtention pour la deuxième fois du label Top Employeur vient confirmer l’excellence de la politique de Ressources Humaines de Lyreco. Cette politique vise en particulier à assurer le bien-être de ses collaborateurs, toujours perfectionner le management et optimiser le système de promotion interne.

La stratégie RH de Lyreco mise en place propose de nombreux programmes permettant de répondre au mieux aux besoins et attentes des employés et de les aider dans leurs projets professionnels, dont notamment les programmes sur la santé au travail et de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

Trois mots définissent les Ressources Humaines chez Lyreco : opérationnelles, innovantes, essentielles. Pour en savoir davantage sur cette politique RH: http://recrute.lyreco.fr/ et/ou Page Facebook "Lyreco c'est nous"

Top Employeurs : un label indépendant

Décerné par l’institut CRF France, le label Top Employeurs est une certification donnée aux entreprises répondant aux normes les plus élevées dans le domaine des Ressources Humaines. Des normes qui concernent :
-          la politique de rémunération,
-          les avantages en nature et les conditions de travail,
-          la formation et développement professionnel,
-          l’évolution et la gestion des talents
-          la culture d’entreprise.

 

Méthodologie

L’Institut CRF identifie et certifie les organisations qui proposent de remarquables politiques RH à leurs collaborateurs. Afin de mesurer la qualité de ces politiques, les Directions des RH sont soumises à un questionnaire portant sur 11 thématiques (de la rémunération aux conditions de travail, de la RSE à la communication interne, du développement professionnel aux programmes de formation…), divisées en 80 questions. Les DRH doivent alors signaler quelles pratiques sont en place dans leur organisation, parmi plus de 400 proposées.
Ces réponses sont par la suite soumises à une double vérification (interne par le CRF Institute, puis externe lors d’un audit méthodologique réalisé par le cabinet international Grant Thornton).
L’Institut CRF s’appuie sur les expertises de son Comité Scientifique pour déterminer avec précision les coefficients à attribuer à chaque critère qualificatif en fonction de son importance relative (localement et dans le temps).