La moitié des dirigeants restent aujourd’hui positifs pour l’avenir de leur activité et se montrent déterminés à agir, déployant des solutions qui intègrent notamment les enjeux très actuels de RSE (circuits courts, etc.). Pour autant, cette période de crise pourrait impacter l’équilibre familial des chefs d’entreprise, la majorité des sondés anticipant déjà de devoir donner la priorité à leur vie professionnelle ces prochains mois.

Sylvie Bonello, Déléguée générale de la Fondation MMA Entrepreneurs du Futur : « La Fondation interroge depuis 8 ans les dirigeants français sur leur état de forme physique et psychique. Cette enquête, menée dans un contexte général d’incertitude, révèle logiquement une inquiétude de plus en plus forte, plus prononcée dans certains secteurs comme l’agriculture. Elle nous rappelle surtout la détermination des chefs d’entreprise à relever tous les défis, armés du soutien de leurs proches et de leur entourage professionnel, en misant de plus en plus sur des solutions « durables » intégrant la RSE. Un point de vigilance émerge cependant : pleinement engagés pour pérenniser leur activité, les femmes et hommes interrogés prévoient déjà de bousculer leur équilibre familial et s’accordent moins le temps de se ressourcer. Notre ambition est d’accompagner les entrepreneurs à maintenir cet équilibre et à lutter contre le risque d’épuisement ».

Partagés entre incertitudes et volonté d’avancer, les dirigeants restent motivés et sereins pour appréhender les mois à venir

Les dirigeants français sont partagés entre leurs inquiétudes et leur volonté d’avancer en cette fin d'année 2022. 41 % abordent cette période dans une démarche de continuité et 34 % évoquent plutôt un climat d’incertitude. À noter que les dirigeants les plus jeunes (- 35 ans) sont plus enclins à voir dans cette période la possibilité de faire émerger des opportunités (22 % vs. 12 % au global).

Loin de se montrer fatalistes, les femmes et hommes interrogés sont 52 % à se montrer positifs – motivés et confiants - pour aborder cette période. Un peu moins d’un décideur sur trois (31 %) avoue se montrer plutôt attentiste. Enfin, 15 % des chefs d’entreprise de TPE font état d’un sentiment de découragement, ne souhaitant plus lancer de nouvelles initiatives.

1 dirigeant sur 2 est aujourd’hui inquiet pour l’avenir de son entreprise. Une proportion en hausse de 10 points sur un an

51 % des dirigeants se montrent toujours positifs pour l’avenir de leur activité. Cependant, dans le contexte social, économique et géopolitique actuel particulièrement incertain, la proportion de chefs d’entreprise à se dire inquiets augmente de 10 points sur un an pour atteindre 49 %. Un phénomène d’autant plus marqué chez les agriculteurs, avec 81 % de sondés concernés.

Les coûts de fonctionnement, les difficultés d’approvisionnement, le contexte social, plus forts sujets d'inquiétudes

Interrogés sur leurs plus forts sujets de préoccupation, les dirigeants évoquent à 65 % l’augmentation des coûts de fonctionnement de l’entreprise (énergie, achats) ; le contexte social (64 %) et les difficultés d’approvisionnement (58 %).

Le recrutement devient un enjeu de plus en plus sensible, cité par 50 % des décideurs, en hausse de 8 points sur un an. Un sujet d’autant plus problématique chez les ETI qui sont 80 % à évoquer cet enjeu.

Loin de céder au fatalisme, les décideurs misent sur la rationalisation de leurs coûts et les circuits courts pour pérenniser leur activité

Pour assurer leur pérennité, les décideurs misent en priorité sur la rationalisation des coûts (citée par 62 % des sondés) et sur les circuits courts (cité à 59 %). In fine, 70 % des dirigeants prévoient d’intégrer à leur plan d’action au moins une mesure qui répond aux enjeux RSE.

Ces politiques « anti-crise » sont de plus en plus structurées à mesure que la taille de l’entreprise augmente. Entre TPE et ETI, on observe ainsi des écarts de 20 à 30 points dans les pourcentages d’intentions de déployer des actions sur les mois à venir.

L’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle pourrait être mis à mal ces prochains mois. 

C’est l’un des points de vigilance qui émergent de cette enquête. 66 % des chefs d’entreprises anticipent déjà sur la nécessité de prioriser leur vie professionnelle au détriment de leur vie personnelle. Une proportion en hausse de 11 points sur un an.

On note ici aussi une différence notable entre les dirigeants de TPE/PME et ETI. Ces derniers sont en effet moins nombreux à estimer devoir rogner sur leur équilibre de vie (54 % vs. 66 % chez les TPE et PME). On retiendra par ailleurs que ce taux d’élève à 75 % chez les agriculteurs.

Les dirigeants avancent, armés du soutien inconditionnel de leurs proches, leurs équipes et leurs clients

L’enquête révèle que les dirigeants progressent aujourd’hui avec le sentiment unanime d’être soutenus par leurs proches (91 %), leurs équipes (81 %) mais aussi leurs clients et partenaires (75 %).

À l’inverse, 58 % des sondés pointent un manque d’adhésion des institutions (banque, administrations). Une situation encore très différente selon la taille de l’entreprise puisque 63 % des dirigeants d’ETI estiment au contraire pouvoir compter sur leur soutien.

Des femmes et hommes moins à l’écoute d’eux-mêmes en 2022. Les troubles et maux augmentent

Pour se ressourcer, les moments en famille (88 %), les loisirs culturels (71 %) et le sport (70 %) restent les solutions les plus prisées par les dirigeants. Cependant, les femmes et hommes interrogés confient déjà être moins à l’écoute d’eux-mêmes en 2022. Ils sont 28 % à n’avoir mis en place aucune démarche pour prendre soin d’eux, une proportion en hausse de 8 points sur un an.

Assez logiquement, les troubles physiques semblent plus présents qu’il y a un an. On retient en particulier le mal de dos (+6 points en un an) ; les douleurs articulaires (+8 points) et les troubles oculaires (+4 points).

69 % des sondés évoquent au moins un trouble de santé et citent en moyenne un peu plus de 3 types de maux.

Les dirigeants d’ETI sont plus épargnés. 43 % disent n’avoir ressenti aucun trouble en 2022 vs. 31 % au global.

La fatigue, le stress et la nervosité, premiers fléaux pour les décideurs dans leur quotidien professionnel

Interrogés sur les troubles qui ont le plus affecté leur bien-être professionnel, les dirigeants évoquent aujourd’hui en priorité la fatigue (50 %), le stress (45 %) et la nervosité (40 %). Pour améliorer leur quotidien, les dirigeants reconnaissent principalement les bienfaits de l’hygiène de vie (67 %) et de l’activité physique (61 %). Ils ont à l’inverse tendance à sous-estimer l’importance des pratiques bénéfiques aux dimensions psychologiques -hormis le sommeil, 63 % - et intellectuelles.

Méthodologie
Étude réalisée par l’institut OpinionWay pour la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur auprès d’un échantillon de 1500 chefs d’entreprises, directeurs, gérants ou membres de CODIR/COMEX de TPE, PME et ETI (de 1 à 4 999 salariés). L’échantillon a été interrogé du 18 juillet au 23 août par téléphone. La représentativité de l’échantillon est assurée par un redressement sur les critères de taille d’entreprise et de secteur d’activité, après stratification par région de résidence.