En intégrant ces nouveaux usages, Elevo se positionne comme un véritable allié des ressources humaines.

Le développement des collaborateurs par l’engagement et la fidélisation

La plateforme Elevo se concentre sur le point central de la réussite des entreprises : l’engagement des collaborateurs depuis l’onboarding jusqu’à l’offboarding. Elevo apporte aux ressources humaines tous les outils nécessaires pour mettre en place des campagnes d’évaluation tout au long de l’année et pour créer des parcours de carrières stimulants pour les collaborateurs. Conçus pour susciter l’adhésion des salariés, plus de 95 % des utilisateurs vont au bout des questionnaires/formulaires.

Aligner objectifs RH et business grâce à des échanges fluidifiés

Elevo est né du constat que les RH et DRH sont souvent cantonnés à un rôle administratif qui ne correspond pas à leur vision du métier et qui n’est pas suffisamment créateur de valeur pour l’entreprise. Elevo permet de les mettre en phase avec les objectifs business des comités de direction, notamment en modernisant certains aspects de leur métier.

L’une des grandes forces d’Elevo est notamment de fluidifier la communication entre salariés et managers en mettant à leur disposition une structure d’entretiens activables à chaque moment clé de la vie du salarié: demande d’augmentation, demande de formation, souhait de changement de poste…

“ Pas de bonne collaboration sans échanges fluides! C’est notre conviction profonde et celle qui a guidé le développement d’Elevo. Aider les managers et les salariés à communiquer en étant assuré qu’ils se parlent et surtout se comprennent ce n’est pas si simple que cela. Nos structures d’entretiens permettent d’y arriver ce qui augmente l’engagement et la performance des collaborateurs. Les DRH retrouvent leur rôle stratégique et c’est en cela que c’est gagnant-gagnant ”, précise Etienne le Scaon, CEO et co-fondateur.

Une interface fluide et un déploiement rapide

L’intégration et le déploiement sont très rapides, car Elevo a été pensé pour garantir une flexibilité maximale avec les autres outils SIRH existants.

La plateforme est très simple d’utilisation, que ce soit pour les Ressources Humaines, les managers et leurs collaborateurs. Son interface intuitive permet de digitaliser facilement les évaluations dès le déploiement. Les trames se construisent en quelques clics et sont personnalisables en fonction du profil des collaborateurs. Les processus d’entretiens sont simplifiés au maximum pour les rendre attractifs auprès de tous. Cela permet de proposer plusieurs moments d’échanges constructifs tout au long de l’année.