14h15 – 15h15 « Leadership et agilité relationnelle »
Si la prise de conscience de l’impact de la transformation digitale dans le monde des entreprises devient une évidence, que dire de celle de la nécessité d’une transformation managériale ? Beaucoup d’efforts et d’investissements sont consacrés à la recherche d’innovations technologiques... sans doute beaucoup moins aux innovations managériales et à la transformation du leadership. Dans cet atelier, vous découvrirez l’originalité de la méthode « Elément Humain », méthode de transformation de sa posture de manager et d’apprentissage d’un leadership agile permettant de surmonter les rigidités comportementales, freins majeurs aux performances individuelles et collectives. En effet, il ne suffit pas de former aux méthodes agiles pour que les comportements le soient aussi et que les managers fassent tous preuve d’agilité relationnelle ! Vous aurez l’occasion, lors d’un exercice, d’expérimenter comment cet apprentissage transformationnel de son leadership se démarque des formations classiques aux compétences managériales.
Intervenant Béatrice Dewandre, Manager DeepSense

14h15 -15h15 – « Etude IDC/Cornerstone] L’évolution des environnements de travail à l’ère de la transformation digitale »
Le numérique a changé le monde du travail, et dans le sillage de cette révolution, les RH ont vu leur rôle se transformer.
Pour apporter un éclairage sur ce contexte, Cornerstone et IDC ont interrogé plus de 1000 RH et managers de proximité en France et en Europe afin de dégager les principales tendances liées aux nouveaux modes de travail :
- Nouvelles approches collaboratives et nouveaux modes de gestion de la performance
- Transformation des modes de travail et d’organisation
- Evolution du rôle des ressources humaines
Intervenant : Geoffroy de Lestrange, EMEA Product Marketing Manager, Cornerstone OnDemand

15H15- 16H15 : Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour trouver la ou les solutions RH adaptées au contexte de votre entreprise (organisation, fonctionnalité, budget, …) ?
Le marché des SIRH est riche en solutions (généralistes, best of breed, on premise / Saas), il devient de plus en plus complexe pour la Direction des Ressources Humaines d’en obtenir une vision claire.
Découvrez notre méthodologie projet pour mettre en place un SIRH : la préparation d’un projet SIRH (prérequis et organisation du projet), le cadrage des besoins (analyse de l’existant, projection d’une cible opérationnelle, définition du schéma directeur SIRH), la recherche et le choix du SIRH (méthodologie d’évaluation des solutions, contractualisation…) et enfin le lancement du projet de mise en œuvre (sécurisation du projet de mise en place).
Intervenant : •Jérôme BRUYAS, associé du groupe, HR Path

16H45 -17H45 - Le numérique au service de l’emploi des personnes en situation d’handicap.
L’illustration de l’impact du digital sur les politiques de l’emploi et de la formation professionnelle :
Présentation du portail TRANS’HAND ou le numérique au service de l’emploi des personnes en situation de handicap
Seront abordées : - L’alternance comme solutions de recrutement de personnes en situation de handicap. - L’évolution et le rôle des nouvelles technologies dans la - Une présentation de la plateforme collaborative « Trans Hand, le portail de l’alternance et du handicap. »
Présentation du portail TRANS’HAND ou le numérique au service de l’emploi des personnes en situation de handicap
Une table ronde avec les concepteurs du portail, animée par Hervé Beaussier - OPCALIA RHÖNE ALPES
Intervenants : Cyrille Simminger, Hervé Beaussier, Opcalia) - Magali Lanepaban, Agefiph) - Sophie Athlan Gazet (APRR),

16h45 – 17h45 CONFERENCE AFFEN « Les nouveaux écosystèmes apprenants, qu’est-ce qui marche bien en entreprise ? »
La formation connait bien des formes : présentiel, serious game, MOOC, social learning, training vidéo,… Comment garder une cohérence pédagogique ? Comment saisir les opportunités qui s’ouvrent aujourd’hui ? Comment intégrer le gratuit dans la formation ? Que faire de l’ubérisation de la formation ? Comment intégrer les nouveaux usages des apprenants ? Nous vous proposons à partir d’exemples d’entreprises de dessiner une cartographie de l’innovation et surtout les processus d’accompagnement de changement pour réussir à construire un écosystème apprenant efficace. »
Intervenant :
Stéphane DIEBOLD, Président de l’AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et Usage Numérique), Directeur de TEMNA

18H00 – 19H00 UNIVERSITE JEAN MOULIN

Mardi 15 Novembre 2016

9H30-10H30 « Les nouveaux fondamentaux du dialogue social »
Des dispositifs opérationnels pour contribuer à l'entretien, la promotion et le rétablissement de la qualité relationnelle, sans passer par le système des RPS. Un ensemble d'outils et de moyens pour contribuer à améliorer le dialogue social, dans une recherche contributive permanente.
Intervenants
Les auteurs de "Pratique de l'ingénierie relationnelle" Ed. ESF Fabien Eon, Henri Sendros-Mila et Jésus Rubio (délégué sud-ouest de la CPMN), Walter Gilpin (délégué sud-est de la CPMN) , Jérôme Messinguiral (secrétaire général CPMN)

10h30 – 11h 30 « MOOC, Serious Games, Social Learning : des nouveaux outils digitaux pour une pédagogie innovante »
Animée par Jerome Gastaldi

11h30 - 12h30 - Ruptures technologiques et sociétales : leurs impacts sur les entreprises et le coaching

14H00 – 15H00 - “La complémentaire santé - Dernière ligne droite pour les contrats responsables »
a. Enjeux et Calendrier
b. Dispenses d’affiliation
c. Nombre de médecins CAS / Non CAS - Impacts pour les assurés 2- Les règles juridiques
a. Principes de la règlementation
b. Quid de la hiérarchisation des normes ?
c. Allègement lors des contrôles 3- Les projets
a. Projets de décret pour les sorties de groupe Loi Evin
b. Plafonnement des dépassements d’honoraires en prothèses dentaires
c. Et demain ? Nouvelle convention médicale attendue
Intervenants : EOLE Avocats - ACTAREM - Eric TRIMOLET Avocat EOLE - Valérie SCHMITT Ingénieur Actuaire Directeur associé

14H15 - 15H15 UNIVERSITE JEAN MOULIN

15h30 – 16h15 « Booster l'engagement digital de vos salariés grâce à la Gamification »

Le programme complet des ateliers exposants, en accès libre, est aussi disponible sur :
www.salon-srh.com