Santé économique et politique RH, les deux critères fondamentaux
Selon le Palmarès Employeurs RegionsJob, le critère numéro un d'attractivité d'un employeur est sa bonne santé économique. Depuis sa création en 1984, Hardis s’est attachée à développer ses activités de manière durable, en s’appuyant sur son double métier d'éditeur de logiciels et de société de services informatiques. Son chiffre d’affaires 2010 a atteint 47,3 millions d'euros (contre 46,5 M€ en 2009) pour un résultat courant de 2,336 M€. En 2011, la société table sur un chiffre d’affaires de 52 millions d'euros, soit une hausse de 10%.

Immédiatement après la sécurité financière, c'est la politique RH mise en œuvre dans l'entreprise qui retient l'attention des sondés. Sur ce plan, Hardis est très actif : près de 2% de la masse salariale est consacrée à la formation, les salaires augmentent de 2% par an en moyenne, et des dispositifs de suivi de plan de carrière sont mis en œuvre pour chaque salarié, etc. De façon globale, les bonnes conditions de travail chez Hardis sont confirmées par un taux de cooptation qui s'établit entre 20 et 30% des recrutements.

Qualité du management et engagement sociétal
Le troisième critère d'attractivité cité par les répondants est la qualité du management. Pour Hardis, outre la qualité, c'est aussi la continuité du management. Depuis 27 ans, le top management est resté le même : les créateurs sont toujours à la tête de l'entreprise, avec les mêmes valeurs de management de proximité, d'esprit d'équipe et d'implication. En outre, près d'une centaine de salariés de Hardis est aujourd'hui actionnaire de l'entreprise.
L'engagement de Hardis pour le bien-être de ses salariés, ainsi que ses initiatives pour l'emploi des jeunes, des seniors ou encore des handicapés, sont également récompensés par ce palmarès. En effet, ces questions constituent le quatrième critère plébiscité par les candidats et collaborateurs interrogés.

(1). Le Palmarès Employeurs RégionsJob 2011
Le Palmarès Employeurs 2011 récompense les employeurs les plus attractifs dans les 8 grandes régions françaises. Il est réalisé par RegionsJob, en partenariat avec L’Express, le soutien de l’ANDRH, du Journal des Entreprises et sous le contrôle de l'institut OpinionWay. En tout près de 1 000 entreprises évaluées, plus de 9 000 répondants pour plus de 25 critères d’évaluation, notés de 1 à 10. Résultat : un palmarès national et régional, et surtout des informations précieuses sur ce qui séduit les candidats et leur perception des politiques RH des entreprises.