Créé en 2004, ce label vise à évaluer la pertinence et l’efficacité des actions mises en place par les entreprises en matière d’égalité et de mixité professionnelles.

Attribué pour 3 ans, il met à l’honneur l’engagement de BNP Paribas Cardif en matière d’égalité hommes-femmes confirmé dès 2007 par la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle et renforcé par un avenant en 2012.

Cet avenant récent rappelle les grands axes de la politique menée par l’assureur en matière d’égalité : non-discrimination à l’embauche, niveaux de classification et de rémunération identiques entre les hommes et les femmes, égalité d’accès à la formation professionnelle… Il institue également de nombreuses mesures axées sur la conciliation vie professionnelle / vie personnelle et prévoit un dispositif en faveur de la parentalité.

Sophie Joyat, responsable des Ressources Humaines de BNP Paribas Cardif, déclare à cette occasion : « la reconduction du Label Egalité professionnelle récompense la politique de ressources humaines développée depuis de nombreuses années par l’entreprise. Le principe d’égalité entre les hommes et les femmes constitue un enjeu prioritaire de notre dispositif. »

La démarche de la compagnie s’inscrit dans la politique globale du groupe BNP Paribas en faveur de l’égalité professionnelle et dans les actions de Responsabilité Sociétale d’Entreprise de BNP Paribas Cardif.

^{1 AFNOR Certification est un organisme de certification et d’évaluation de systèmes, services, produits et de personnes.}