« Il ne faut pas jeter le bébé avec l’eau du bain » est un vieil adage qui peut s’appliquer dans une large mesure au monde de l’entreprise dans les périodes d’incertitude économique, comme celle que nous connaissons actuellement. Confrontées à la perspective d’une croissance ralentie, voire négative, et à un renchérissement du coût des biens et services imputable à l’inflation, les entreprises doivent veiller à ce que leur réaction ne compromette pas leur compétitivité et leurs opportunités de croissance à l’avenir.

Compte tenu de la montée des préoccupations concernant la santé mentale au travail, souvent liée à des situations de harcèlement, les employeurs se voient contraints d'agir rapidement lorsqu’un salarié se plaint de souffrance au travail. L'enquête interne n'est plus une option mais une obligation pour les employeurs. Découvrons les enjeux de cette démarche désormais incontournable pour les entreprises.

Les PME ne peuvent plus reculer : si elles veulent assurer leur pérennité, elles doivent s’emparer du numérique. L’impératif de la digitalisation s’est accentué après la crise Covid, et au gré du durcissement des conditions économiques. À ce titre, le Cloud peut servir de levier pour aider les PME à passer de l’idée ou de l’intention au projet concret.

Selon l'INSEE¹, en 2022, la productivité "par tête" a baissé de 3,8 % par rapport à 2019, dernière année avant la pandémie de COVID. Sur ce point, la France est à la traîne derrière notamment l'Italie, l'Allemagne et l'Espagne, pays qui connaissent une tendance à la hausse de la productivité.

La protection des données est un bien précieux, mais il nous est de plus en plus difficile de la garantir. Cela s'explique principalement par le fait que la digitalisation du monde professionnel et de notre vie personnelle progresse sans limites. Cependant, si une protection adéquate de nos actifs les plus sensibles n'est pas mise en œuvre, de nombreuses données numériques risquent d'être vendues ou volées.

Annoncée en grande pompe par OpenAI et son logiciel ChatGPT, la nouvelle ère de cas d’utilisation de l’intelligence artificielle par les particuliers a commencé. Grâce à ces nouveaux outils prometteurs, l’IA est plus accessible que jamais. Cette technologie n’est plus exclusivement limitée aux riches entreprises.

Auparavant démarche volontaire des entreprises, la Responsabilité Sociétale des Entreprises s’entoure désormais d’un cadre législatif commun. Avec la directive européenne sur le rapport de durabilité des entreprises (CSRD / Corporate Sustainability Reporting Directive) mise en place progressivement dès janvier 2024, les entreprises devront structurer leur démarche et se doter d’éléments de preuves pour attester des efforts engagés.

Codir pour “Comité de direction”, et Comex pour “Comité exécutif”. Ces deux groupes composés de cadres dirigeants issus de tous les départements de l’entreprise (finance, marketing, commercial, etc.) se réunissent régulièrement autour d’un sujet clé : la stratégie. Leur objectif : permettre à l’entreprise de suivre la même ligne directrice. Encore faut-il que quelques prérequis soient respectés, notamment au niveau du Comex qui, s’il rassemble tous les managers sans distinction hiérarchique, peine à fonctionner depuis la pandémie. Nos pistes d’amélioration.

Alors même que la Loi Rixain* trouve sa pleine application depuis maintenant plus d’un an et qu’un grand nombre d’entreprises se dirigent vers les quotas prévus (30% de femmes dirigeantes d’ici 2027 et 40% d’ici 2030 pour les sociétés de plus de 1000 salariés), il est possible de commencer à observer ces nouvelles dirigeantes qui arrivent aux commandes.

Malgré des enjeux connus de tous, la cybersécurité n’est pas encore reconnue à sa juste valeur par les dirigeants dans la réussite des entreprises. Dans une récente étude, réalisée par Delinea, seuls 37 % des répondants en France pensent que les dirigeants de leur entreprise comprennent bien le rôle de la cybersécurité en tant qu'élément facilitateur de l'activité.